这是回顾2019年的系列文章中的第四篇，聚焦于我们联盟中最重要的事件。 查看文章 #1, #2, #3. 

在过去的2019年中，家庭护理人员和个人支持人员齐心协力，努力改善每个人的护理基础设施。 我们将家庭护理系统转变为一个提供专业工作，生活工资，健康保险和实际福利的熟练平台，同时还向消费者提供了他们所需的服务。 在XNUMX年，我们推动了俄勒冈州做出更大的改善。

首先，我们对俄勒冈州的大型公司提高了税收，这意味着我们的国家服务（包括长期护理计划）获得了他们急需的额外资金。 这使我们能够与家庭护理和个人支持工作者讨价还价的历史性合同，包括我们一直在争取的每小时15美元的基本工资。 15美元现在 终于成为现实！ 

SEIU成员在讨价还价调查中表示，安全退休是重中之重。 我们中的许多人都为退休人员提供了支持，但我们不确定在人生的那段时期我们将如何生活。 讨价还价团队的回应是赢得了有史以来首份针对家庭护理和个人支持人员的退休计划。 现在，我们可以访问一个名为OregonSaves的程序，并可以选择向您控制的退休基金缴纳5％的由雇主支付的费用。 该计划是“便携式”基金，这意味着即使您不再作为护理提供者工作，也可以保留您的计划。 该计划定于2020年夏季开始。 

SEIU成员希望解决的另一个问题是安全性。 家庭护理和个人支持工作者在人们的家中工作，因此制定保护我们的规则极其重要。 我们需要得到保护，免受骚扰，歧视，暴力威胁和其他安全问题。 我们需要能够报警或采取行动保护自己，而不必担心丢失我们的提供商号码。 今年，我们讨价还价制定了一项国际一流的安全政策，其中规定了保护工人工作的标准和规则。 我们还创建了一个新的工作组，该工作组将探讨如何防止将工人置于已知的安全隐患中。 这项新政策将为在其他州争取公平工作条件的护理提供者提供榜样。

SEIU成员大声疾呼影响我们日常生活的问题，而且由于我们团结一致，DHS必须倾听。 除了工资和福利等核心问题之外，延迟支付一直是一个始终存在的问题。 当您以薪水生活时，迟到工资可​​能会成为整个家庭的关键问题。 这就是SEIU成员在塞勒姆举行集会并向DHS前进以寻求解决方案的原因。 我们赢了合同用语，说如果延误付款是国土安全部的过错，护理人员将在每个日历日延迟付款的情况下收取相当于20美元的罚款。 这将有助于补偿工人，同时也激励人们确保每次都按时获得工资！ 我们的联盟现在正在与国土安全部合作，以确定何时开始实施时间表。 有更多新闻时，我们会立即通知您。    

众所周知，寻找客户（以及寻找支持的客户）是一项持续的挑战。 今年，我们为州政府讨价还价，以改善该州的注册表，以解决该问题。 现在，我们的工会将在创建更好的系统中发挥作用，这意味着工人将在此过程中发表意见！ 从经验中我们知道，当员工发表意见时，它会为每个人带来更好的结果。 创建一个新的注册表将花费很长时间，但是我们很高兴能够应对这一挑战，并努力生产出对我们有用并为客户服务的产品。 

对于护理人员而言，2019年是具有里程碑意义的一年，我们将以前所未有的强劲势头迈向2020年！