这是回顾2019的系列文章中的第二篇，着重介绍了我们联盟中最重要的事件。 查看文章 #1.
28 9月太阳升起之前，High Ed讨价还价团队的成员正在进入他们的22nd 与管理层进行连续一小时的谈判。 这是为期五个月的艰苦工作中的最后一次会议，在此会议中，大学管理部门试图严重削减员工的工资和福利。 餐桌旁的提议包括冻结工资，大幅削减医疗保健费用，甚至要求我们联盟中收入最低的成员为三餐支付三倍的费用。
这次会议的动力动力是不同的。 在接下来的几天里，有95％的投票成员已批准罢工。 绘制了警戒线，印制了标志，为扩音器充电，工会工作人员疯狂地进行后勤工作，以完成20年以来我们工会最大的罢工。
压力不断增加，管理层破裂了。
那天晚上，该团队签订了一份新合同，其中包括十多年来最大的可乐，每个成员的常规工资都有所增加，顶薪工人的差别也很大，医疗保健方面也没有其他好处。 我们没有得到我们想要的一切。 但这是一个胜利。 一场艰苦的胜利。
波特兰州立大学的议价主席兼IT员工罗布·富默（Rob Fullmer）说：“尽管谈判非常艰难，但这是我们十多年来能够谈判的最好的合同。” “我们将管理推到了比他们预期的要远得多的位置。”
多年来，俄勒冈州公立大学的机密人员的薪水一直很低，特别是与州立机构的公职人员相比。 俄勒冈州的消费者物价指数远远超过了工资的增长速度，管理层知道这一点。
在2019立法会议上，立法者为高等教育分配了额外的100百万美元，加上学费和营业收入的增加，这意味着大学有足够的钱来弥补多年停滞的工资。 那是我们的时间。
“我们通过坚韧和毅力赢得了胜利，并获得了健康的社区支持，”俄勒冈南部大学副校长David Raco说。 “多年来，我们为团队付出了牺牲，我们要求对我们的成员公平。 我们寻求盟友的支持，召集了成员，并让管理层知道我们已经准备好走出去，直到他们准备在谈判桌上与我们平等对话。”
这是工会的区别，一如既往。 没有全州大学工人的集体行动，这些收益就不可能实现。
SEIU Local 4,500执行总监Melissa Unger表示：“这是503工作者的胜利，他们将自己的生命奉献给俄勒冈州的大学。” “工人团结在一起，要求签订一份合同，尊重他们在支持学生和保持校园运转方面所起的关键作用。 我们共同努力，反击了管理层提出的关于工资，医疗保健，台阶和个人工作日的要点，并为所有工人赢得了更高的工资。 这项艰辛的胜利证明了俄勒冈州一线大学工人的力量和团结。”
