如果老板或主管召集您开会,向您提问,并且您认为这可能会导致纪律处分,那么您有权陪同工会管家或工会代表。 这个概念被称为您的“ Weingarten权利”。 他们源于1975年最高法院的案件 NLRB诉Weingarten.

您的工作权利是:

  • 您有权带您工会的代表参加会议。
  • 您需要通知老板您要工会代表在场。
  • 如果您不知道或不知道会议的内容,您有权询问会议本质上是否属于纪律性,或者询问您可能导致纪律的问题。
  • 如果老板或主管禁止工会代表参加,请在见证人在场的情况下再次询问老板。
  • 在您明确要求会议的管理员之后,雇主可以选择三个选项:
  1. 满足您的要求
  2. 停止采访,或者

  3. 通知您,您可以选择中止采访或通过继续采访放弃您的工会代表权。
  • 不同意没有代表参加面试。 工会代表权是为了保护您,您不应该同意放弃该权利。
  • 如果雇主拒绝承认您的代理权并在您拒绝参加面试和/或回答问题时威胁您纪律处分,则应:
  1. 明确指出您没有放弃权利,正在抗议中。
  2. 如果可以,记下有关所问问题和给出答案的记录。 否则,在面试后立即写下这些东西。
  3. 面谈后,立即联系您的商店管理员,并讨论对雇主提出的不公平劳工行为投诉。
  • 在会议之前和会议期间,您有权与工会代表交谈。
  • 您的工会代表有权参加会议并在会议上发言,而不仅仅是作为见证人参加。