如果老板或主管召集您开会，向您提问，并且您认为这可能会导致纪律处分，那么您有权陪同工会管家或工会代表。 这个概念被称为您的“ Weingarten权利”。 他们源于1975年最高法院的案件 NLRB诉Weingarten.
您的工作权利是：
- 您有权带您工会的代表参加会议。
- 您需要通知老板您要工会代表在场。
- 如果您不知道或不知道会议的内容，您有权询问会议本质上是否属于纪律性，或者询问您可能导致纪律的问题。
- 如果老板或主管禁止工会代表参加，请在见证人在场的情况下再次询问老板。
- 在您明确要求会议的管理员之后，雇主可以选择三个选项：
- 满足您的要求
- 停止采访，或者
- 通知您，您可以选择中止采访或通过继续采访放弃您的工会代表权。
- 不同意没有代表参加面试。 工会代表权是为了保护您，您不应该同意放弃该权利。
- 如果雇主拒绝承认您的代理权并在您拒绝参加面试和/或回答问题时威胁您纪律处分，则应：
- 明确指出您没有放弃权利，正在抗议中。
- 如果可以，记下有关所问问题和给出答案的记录。 否则，在面试后立即写下这些东西。
- 面谈后，立即联系您的商店管理员，并讨论对雇主提出的不公平劳工行为投诉。
- 在会议之前和会议期间，您有权与工会代表交谈。
- 您的工会代表有权参加会议并在会议上发言，而不仅仅是作为见证人参加。