SEIU成员在2019年赢得了出色的合同，扩大了成员代表并增强了工会的实力。随着令人兴奋的新发展即将到来，2020年可能会更好。

30月XNUMX日，Thuy Huyen醒来很早，在手机上看到一条短信。 经过与管理层的五个月的斗争，并投票批准罢工，她和她在波特兰州立大学的同事终于赢得了一份新合同。

“我记得我在床上跳来跳去，”图伊说。 “我非常激动，我给妈妈发短信。 额外的钱将产生很大的变化，但是这也是兴奋的一阵兴奋，因为我们知道我们承担了与州立大学系统一样强大的工作，并最终获得了胜利。”

今年，我们工会达成了十年来最好的合同，为俄勒冈州成千上万的家庭赢得了有意义的工资增长和其他重要变化。 平均而言，州立机构和大学的SEIU成员获得了10％至15％的工资增长，并获得了保护或扩大的福利，例如医疗保健，带薪休假和恶劣天气。 家庭护理人员通过俄勒冈储蓄组织（Oregon Saves）制定了全新的退休计划，从而破土动工，并赢得了一项国际一流的安全政策，以保护人们在家里工作的人们。 该州其他公共雇员，护理提供者和非营利组织也签订了新合同。

数千名SEIU成员的辛勤工作使这些胜利成为可能，他们自愿在讨价还价团队中抽出时间，参加各种活动或在线采取行动来提升我们的联盟。

“如果不是联盟，那又是谁？” 俄勒冈州就业部雇员，现任全美SEIU 503州州长史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）说。“在这个国家，没有人提倡工人，除了工人。 我们必须团结一致，为更好的生活而奋斗。”

对于劳工运动来说，2019年并非全是玫瑰花。 在全国范围内，劳动人民的力量是空前的。 收入不平等和企业实力已达到历史最高水平。 普通人（白人，黑人和褐色）正在落后，因为权力和财富越来越集中在少数人的手中。 所有途径夺回权力，如投票，加入工会或改变政策，被封锁。

SEIU 503执行董事梅利莎·昂格（Melissa Unger）说：“联盟的所有这些进步都是在我们的成员受到攻击的时候来的。自由基金会（今日退出）之类的团体希望州议会削减我们的利益，并将公共部门的工作私有化，他们实现这一目标的策略正在试图剥夺我们成员的权力。”

尽管采取了一些激进的策略，例如在家中拜访工会会员，但所谓的“选择退出”运动一直没有成功。 我们的联盟继续提供强有力的合同，使俄勒冈前进。

修·休恩说：“我知道前进的道路将是统一的。” “对于每个SEIU成员来说，一件事都是我们在一起坚强。”