疗养院工作人员就工资、福利和安全、个人防护装备、人员配备等工作条件进行讨价还价。

认识您的2023年讨价还价团队

SEIU 503是会员制工会。 成员每两年选举一次同行的讨价还价团队。 在工会工作人员的法律，谈判和后勤支持下，您的讨价还价团队将努力确保您的优先事项反映在最终合同中。

2024年的关键问题

疗养院成员将很快开始完成谈判调查，以确定我们下一轮合同谈判的问题并确定优先顺序。 过去，成员们将工资视为第一大问题，包括经验丰富的 CNA 的长期奖金和轮班差异。 其他重要问题包括人员配备、医疗保健，以及就影响我们的紧急问题（例如健康和安全问题）与雇主讨价还价的方式。 我们的谈判团队将利用 1 年调查的结果来指导和优先考虑我们在本轮谈判中向管理层提出的提案。

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