Theo Ko汤普森

全州副总裁 - 公共部门

我是西奥多拉·科·汤普森。 很荣幸担任副总裁
公共服务，以我在董事会担任全州秘书的经验，
东部和西部中央山谷区域总监，高等教育助理总监。
在 085 俄勒冈大学：首席总理事会代表、主席、副主席、财务主管、通讯编辑。
我是工作场所欺凌和#MeToo 的幸存者。 我差点离开大学
2004 年俄勒冈州。欺凌经历严重影响了我的健康。 战斗或
航班？ 我选择了战斗，下定决心不要欺负任何人。 我先来
需要照顾我的健康，并努力恢复我的尊严和自尊。
自 2006 年以来，我一直致力于我的工会家庭。短信/电话银行，
敲门，大堂天。 并积极参与委员会和党团会议。 从
尊严运动 我了解到削减资金将如何影响护理提供者
和他们的客户。 在立法机关作证为高等教育提供资金，我的
关于繁重工作量和人手不足的故事对于公共服务来说也不例外
今天的工人。
自 2010 年起担任管家，并在仲裁筛选小组任职，我的主要职位
关注的是安全。 害怕报复，失去工作是真实的。 一样真实
我的欺凌经历和#MeToo 造成的创伤永久伤痕累累
经验； 就像我们 BIPOC 兄弟姐妹的歧视经历一样真实，
#BlackLivesMatter、#StopAsianHate 和反 LGBTQIA+ 兄弟姐妹。
我相信正义：作为公民与人权委员会的联合主席
2010 年，我为一个反种族主义联盟工作：领导力中的平等和包容，
我们的成长、语言无障碍培训和资源的多样性。 卷入到
妇女委员会、员工筛选和行为准则委员会、亚洲德西
太平洋岛民和有色人种妇女核心小组——倾听、学习历史、
生活的经历，对更美好未来的热情，激励我继续为之奋斗
真正的改变。
在 2018 年总理事会上，我撰写了三项决议：关于欺凌和骚扰，
通过了性别平等和语言障碍经验。
我将带着正义的心领导
-面对基本、一线和医护人员的挑战
-为强大的股权合约建立临界质量
- 一份健康的工作场所法案
- 包容性领导。 BIPOC、LGBTQIA+ 和患有以下疾病的人的途径
残疾。 无障碍培训和资源
-宜居、可持续的生态系统
-具有文化能力和负责任的社区。
-建立和桥接工会和社区联盟、网络。
我要求您投票，以有幸担任公共服务副总裁。
感谢。