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联系人：Ben Morris， morrisb@seiu503.org，703 338-9650
SEIU 503向雇主，政府和决策者发布有关在COVID-19大流行期间保护工作家庭的指南
俄勒冈州波特兰市-本周，许多机构正在采取严肃措施，以防止COVID-19传播。 我们已经看到学校停课，大型活动取消以及一些雇主完全转向远程工作安排。 这些行动虽然是预防疾病传播的重要步骤，但对劳动家庭产生了巨大影响，并且存在许多未解决的问题。
今天，我们的工会正在向雇主，政府机构和决策者发布指导，指导他们如何在决策时将劳动者的观点纳入考虑。 这些建议包括指导决策的广泛原则以及可能不适用于所有就业情况的具体建议。
这场危机已使大多数工作场所政策中有关休假，人员配备和设备供应的缺点暴露无遗。 在我们的长期护理和医疗保健系统中，这暴露出了严重的缺陷，在这些系统中，工人没有无法工作的奢侈，并且由于劳动力稀少，隔离工作人员可以使弱势群体受益。
这些问题并不新鲜也不令人惊讶。 它们是美国许多劳动家庭的日常生活的一部分。
SEIU 503冠状病毒对雇主，政府机构和政策制定者的建议：
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雇主，政府和政策制定者有责任保护其雇员免遭财务困难。 如果他们不这样做，我们就是在要求人们权衡自己的个人财务安全与公共卫生-决定只有糟糕的系统才能要求人们做出。
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扩展远程办公和休假政策：1）除非在合理的时间内明确拒绝，否则所有“远程办公”请求都应“假定被接受”。 2）应使用行政假（即由雇主而不是雇员承担的假）来涵盖隔离和工作场所封闭。 3）雇主还应停止使用因冠状病毒或流感样症状而患病的任何缺勤时间以支持纪律处分。
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如果人们必须上班，请为他们提供合适的设备。 如果需要在活跃的冠状病毒爆发期间进行工作，则应为被指定为基本工作人员且无法远程办公的员工提供所有必要的建议安全设备。
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帮助员工找到托儿服务。 如果学校关闭并且员工不得不错过工作以提供托儿服务，则雇主应允许其员工使用任何积存的假来弥补错过的时间。
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交流有关预防措施和暴露于病毒的信息。 许多雇主已经发出了情况说明书和有关预防措施的信息。 这是令人鼓舞的，但还不够。 如果担心员工已暴露于新型冠状病毒，则员工经理应通知员工，与该人共享空间的员工及其工会。
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如果您有工会，请与您的工会签署协议书。 雇主应将他们为保护LOA中的雇员而采取的步骤进行整理，LOA是处理集体谈判协议未涵盖的问题的短期协议。
作为护理提供者的联盟，我们还为家庭护理和基于设施的护理计划提供具体指导。
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基于设施的护理提供者需要获得使他们能够在不不必要地暴露于冠状病毒或暴露所服务的脆弱人群的情况下工作的用品。 应为工人提供所有必要的和推荐的安全设备。
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执行家庭护理计划的政府机构和私人雇主需要了解，这项工作与基于设施的工作在根本上是不同的。 考虑到缺乏中央工作场所，他们需要制定针对这些工人的计划。
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量身定制与护理部门的沟通。 在长期护理部门的所有部门，机构和雇主有责任认识到家庭，消费者和工人之间的深厚情感联系。 在许多情况下，人们从字面上为亲人的生命感到恐惧。 有关冠状病毒的交流应专门针对听众，以考虑到这一点。
SEIU 503本周将这些准则传达给我们的雇主，并与我们工会的领导人合作以敦促迅速采取行动。
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