从艰难的法院案件到反工会攻击，我们面临着一系列挑战，SEIU 503不仅坚持不懈，而且蒸蒸日上。 现在，我们在一起宣布了一项五年战略计划，该计划将指导我们通过2024进行的所有决策，并将帮助我们将这个公平而公正的俄勒冈州项目提高到一个新的水平。
要成为联盟，我们的成员要求我们，并实现人们生活的真正变化，我们必须坚强，团结，有远见和战略。 这项五年计划是使我们达到需要的路线图。
数百人对此想法进行了辩论和集思广益，并通过区域会议，调查和科学投票与全州工会领袖一起发展了这些想法。 数以百计的成员领导人认真对待了我们面临的主要挑战以及作为一个劳动社区要成功应对这些挑战所要做的事情。
该计划是“通向公平经济的路线图”，其中考虑到我们如何提高成员资格标准并解决每天影响我们联盟成员的更大的社会和经济问题。 这意味着要认真考虑为国家服务提供资金，并与公司和非常有钱的人接洽，以确保更大的经济份额用于劳动人民。 在接下来的五年中，我们将专注于在我们代表的工作场所中赢得重大合同，增加代表机会并扩大我们的工会，以为俄勒冈州的更多人建立权力。
“该计划的目的是列出我们所生活的时间和地点，这是收入不平等最高的地方，企业和富人继续在这种经济中取得成功，而黑白两黑的在职家庭确实在挣扎，” SEIU Local 503执行总监Melissa Unger说。 “该计划列出了如何应对未来的现实。”
我们的计划分为三个关键部分：
- 发展我们的会员制工会
- 提供优质的公共服务
- 为所有俄勒冈人赢得胜利
“我们真的需要建立一个俄勒冈州来支持 所有 俄勒冈人”，昂格说，这意味着我们必须采取一种整体方法，着眼于选票措施，讨价还价，并扩大该州经济中所有工人的工会准入范围。 “我们必须研究影响成员的所有问题，例如种族，气候和经济正义。 我们需要研究医疗保健，退休生活，并真正在影响所有俄勒冈州而不是富人的所有问题上发挥领导作用。”
发展我们的会员联盟
我们将通过与档次较高的成员领导层进行更深入的接触，并提高我们提高员工在工作场所中的声音的能力，来做到这一点。 我们已经赢得了一些关键的胜利，例如在我们的许多工作场所中创建了“合同专家”，他们担任专家管家，并改进了管家和成员领导力计划。 所有这些都是为了使我们的成员领导人有权领导工会，无论他们身在何处，与同事一起以及在他们的日常工作中生活。 我们还将制定创新计划，例如新成员入职培训和培训计划，以结识有代表性的工人，了解他们的经验，并让他们开始他们的工会之旅。 我们希望工会领导者使用社交媒体等数字工具来扩大工会的影响力，并与其同事建立联系。
为了扩大我们的成员敬业度，我们正在努力解决多样性，公平性和成员领导力包容性问题。 我们正在使非裔美国人核心小组和薰衣草（LGBTQ）核心小组等核心人物有能力与成员互动，以解决影响这些社区的关键问题。
“我们需要建立一个强大的由成员领导的工会，而一个由成员领导的工会将在重要问题上取胜。 “把钱放到人的口袋里，为我们所有成员保护和创造收益，确保人们有他们需要的代表和素质管家，还要确保工会领导代表我们工会的多样性，”昂格说。
提供优质服务
作为在经济关键领域工作的工会，例如长期护理和公共服务，处于独特的位置，可以帮助改造我们的州体系并改善俄勒冈州的公共服务管理方式。 多样性将是俄勒冈州计划在未来几年成功的关键，因此我们将专注于关键培训领域，例如文化能力，组织公平和包容性以及工人自身的福利体系如何运作。 我们将与致力于在全州建立多元化劳动力队伍的承诺相匹配，确保各种经验和背景将有助于确保我们的州服务体系能够反映使州变得伟大的各种人群。
我们必须有以员工为中心的劳动力解决方案，这意味着创建培训计划来满足我们成员的实际需求。 这包括针对家庭护理和个人支持人员创建的劳动力发展计划，以及针对公共服务人员的福利培训以及为其他类型的成员开发解决方案。 我们还必须扩展国家计划以增强技能。
我们还非常关注如何帮助稳定俄勒冈州的长期护理系统。 在接下来的几年中，俄勒冈州约有25％的人口有资格获得长期护理服务，并且由于无法满足需要的劳动力队伍的增加，我们可能会陷入“护理危机”。这就是为什么要解决这一问题的原因通过为长期护理专业人员创建带有职业阶梯的培训系统来满足需求，以帮助创建有能力和忠诚的员工队伍来满足这一需求。 在此过程中，我们还将改善家庭护理和个人支持工作者注册系统，以帮助提高护理人员与他们所支持的消费者的匹配效率。
同样重要的是，我们将寻求以近年来从未完全解决的方式为政府服务提供全额资金。 许多公共雇员知道他们的部门长期以来资金不足，这给他们的工作生活和部门满足俄勒冈州需求的能力造成了压力。 我们将努力争取最终实现这些部门的完整预算，以解决俄勒冈州的复杂问题，而不是花些小钱。 这样，我们就可以在一个共同的事业中将公共雇员和他们所服务的社区团结在一起，并确保我们为国家未来的共同愿景而战。
为所有Oregoinans赢得胜利
当私营部门和非工会工人失地时，他们会拉动我们。 对公共雇员退休计划的攻击源于许多其他人没有退休金的事实。 家庭护理人员面临的挑战根源于整个长期护理行业的低标准。 如果我们想做一个更好的联盟成员，我们就必须努力提高整体标准。 我们将把争取种族，经济，气候和性别正义的斗争联系起来，使我们成为该州变革的强大力量。
增长是该计划的关键组成部分。 我们需要确保所有工人，无论在哪里工作，都可以加入工会，并享有工会会员资格所带来的利益和标准。 该计划建立在我们作为工会会员的基础上，随着我们扩大视野，加强讨价还价的能力以及邀请俄勒冈州其他地区参加这场斗争，我们将必须带头。
我们还需要进行对我们的生活产生真正影响的政治斗争。
因此，现在是时候参与并分享为什么工会对您很重要了。 我们的工会就是我们，现在是时候进入驾驶员座位，并帮助实现这一五年计划了。