这个职位涵盖了国家雇员的新合同协议。
我们很高兴地分享，截至 16 月 XNUMX 日，合同以国家工人的巨大胜利而告终！ 向下滚动以查看亮点和其他详细信息，以及 加入对话 SEIU Local 503 State Employee Facebook 群组!
在肆虐我们州的全球大流行和野火期间，州工作人员为了保持俄勒冈州的安全和运转而颠覆了他们的生活并牺牲了他们的人身安全。 它们一次又一次地证明了它们的重要性，而今年，我们将这场斗争带到了谈判桌上。 当管理层在对国家工作人员很重要的问题上进行反击时，我们的成员加倍努力并要求得到他们应得的尊重。
最后，他们的辛勤工作得到了回报，我们在两个周期内获得了 5.6% 的生活成本加薪、危险津贴、两年合同的阶梯（这对许多工人来说增加了 9% 以上的工资）、扩大了远程工作选择、改进对于必要员工和危险/恶劣条件请假！ 我们今年取得的胜利使过去两年合同年成为国家工人历史上最成功的一年！
讨价还价的过程
✓调查成员确定关键问题
✓运动压力管理
✓通过立法机构的预算程序赢得“薪水罐”
✓达成“暂定协议”
✓通过所有付费会员的投票批准（您必须是会员才能投票）
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✓获得我们的加薪和会员福利
会员资格是关键
为了对您的合同进行投票或获得会员权益，您必须是SEIU 503的会员。 您可以随时在线注册，请致电1-844-503-SEIU（7348），或与工地的工会管家交谈。
合同要点
全面筹款
州雇员将在新合同中获得最高 5.6% 的加薪。 自 2.5 年 1 月 2021 日起，所有州政府工作人员将获得 3.1% 的生活费用调整 (COLA)，并自 1 年 2022 月 XNUMX 日起将生活费用增加 XNUMX%。
管理层最初的提议是一份为期两年的合同，2 年加薪 2021%，1.85 年加薪 2022%。由于本州在本届立法会议上取得了历史性胜利，SEIU 成员和我们的州谈判团队向管理层施压，要求他们采取正确的行动我们的成员，并把更好的交易摆在桌面上。 感谢会员的参与和他们为支持讨价还价而采取的行动，我们赢了。
步骤
合同两年的步骤！*
远程工作和替代时间表
国家工作人员已经证明，在最艰难的情况下，他们可以出色而高效地完成工作。 新合同鼓励远程工作，这是有利于员工和机构的可行选择； 不可任意否认或撤销； 如果公用事业停电禁止远程工作，员工将可以使用恶劣天气休假语言； 机构将为远程工作的员工提供必要的技术设备和办公用品。 员工还可以申请任何适合他们的替代时间表，如果满足某些标准，则该时间表将获得批准。
COVID危险赔偿
一次性支付至少 480 小时（12 周）且满足以下条件的工人：1) 与家庭以外的其他人经常密切接触（少于 2 英尺）； 15) 经常（每人超过 3 分钟）与家庭以外的其他人有密切接触； XNUMX) 无法在家中或其他限制与家庭以外其他人进行密切或日常接触的环境中履行工作职责。
符合上述标准且工作时间为 480 – 1039 小时的工人将获得 $1050
符合上述标准且工作时间超过 1040 小时的工人将获得 $1550
有资格获得上述付款之一且在同一时期（200 年 2020 月至 2021 年 575 月）加班时间超过 XNUMX 小时的工人将获得额外的 XNUMX 美元。
管理层的最初提议包括不承认大流行期间基本工人所承担的风险。
假期
增加六月节作为假期，并将“特殊日”的使用范围扩大到整个日历年； 需要在假期随叫随到的员工将按假期工资率领取随叫随到的工资。
基本工人差异
在存在允许员工利用恶劣天气/危险条件休假的情况下，需要亲自工作的员工每小时 1 美元**
恶劣天气/危险条件/野火保护
改善基本员工和危险/恶劣条件休假； 增加对不安全空气质量的保护； 为因自然灾害而无法回家的工人提供保护，等等！
认证的益处
在医疗保健已成为每个人和家庭心中的这一年，我们坚守阵地并努力维持我们的集体谈判协议中规定的工人溢价股份（1% 或 5%，取决于计划）。 我们力争在 3.4 年将健康保险计划的总体保费涨幅控制在 2022% 以下。考虑到医疗保健费用每年上涨 7%，这是一个大问题。
PEBB 还在扩大生育覆盖范围，以我们的会员从他们的计划中受益的低成本份额包括 IVF 和 IUI 程序。 由于健康保险计划通常不涵盖生育保险，因此这对家庭和试图怀孕的人来说是一个巨大的胜利。
对于 PERS，我们今年坚持了下来，并且能够维持国家工人养老金和 IAP 的现状。 这不是我们直接讨价还价的话题，而是我们联盟在立法会议期间的优先事项。
薪资流程更新
管理层从你们中的许多人那里听到了对薪资流程变化的担忧，我们也在谈判桌上分享了这些担忧。 最终，管理层意识到，在获得成员的意见之前，他们无法就任何变化进行讨价还价。 我们已同意成立一个联合劳工/管理委员会，以探讨对薪资流程的任何潜在变化的影响。 如果管理层想要继续前进，他们将不得不在我们的下一个合同周期中为这些变化讨价还价。
ADA住宿
应员工的要求，管理人员可能会出席会议，讨论员工的 ADA 住宿要求
管理层收到所有必要文件后 30 天作出回应
机构可能会通知员工需要延期
*“顶出”的员工将获得COLA加薪，但不会获得步数； 在合同的第一年成为“顶峰”的员工将不会在合同的第二年获得一步。
**此差异不适用于主要工作职能包括应对恶劣天气或危险条件或居住在其工作场所的员工。
上图：国家议价队在努力工作！