发布时间：1月22，2024
这是您的谈判团队于 18 月 XNUMX 日星期四与 PPS 达成的暂定协议的详细摘要。 请在此处阅读全套暂定协议。问题？请联系您的组织者 Joe Cartino，邮箱为 cartinoj@seiu503.org
附录 A – 营养服务
- 20.5 年 7 月 1 日至 23 年 7 月 1 日期间，第一步的新员工将加薪 25%（加薪和晋升合计）。
- 步骤安置导致工人工资大幅上涨。
- 例如，截至 1 月 XNUMX 日st，到 2023 年，完成两年工作并已工作 3 年的潜在客户将从 21.08 美元转移到第 3 步，即 24.05 美元，或者 提高 14.08% 批准后立即生效（并且具有追溯力）。
- 例如，一位领导在服务第十年时从每人 22.14 美元涨到 28.63 美元 提高 25.5%，追溯至1月XNUMX日st2023。
- 营养服务员工的工资阶梯表！这是一次重大胜利。 SEIU 为工资标准而奋斗了 5 年多。 NS 员工将获得加薪（见下文）和 2.5% 的加薪。
现有员工工资分配：
- “……员工的工资等级将根据其工作年限进行分类。例如，一名 NS 负责人已在其分类中的学区工作满 3 年，目前已进入分类中的第四年，将被置于工资等级的第 4 级……'”
- 追溯至 1 月 XNUMX 日st一旦 SEIU 成员和学校董事会投票同意批准新合同，2023 年将以单独的一次性支票形式发放。
- JULY 1st，2023 年加薪：营养服务主管和助理 8.5%。
- JULY 1st，2024 年加薪：营养服务主管和助理加薪 4%，加一级 (+2.5%)。
- JULY 1st，2025 年加薪：营养服务主管和助理加薪 3%，加一级 (+2.5%)。
- 夏季监察员的工资按流动率支付。
- 处于流动位置的 NS 领导者的所有工作时间将增加 1.00 美元（原为 50 美分）。
- 对于持有学校营养协会 16 级或更高级别认证的人员，每小时奖金增加 50 分至 1 分。
- “担任部门委员会领导职务的员工在履行领导职务时将获得每小时 50 美分的额外报酬” 新的好处。
附录 B – 托管人
工资标准，待核实。 链接到 Excel 电子表格 供参考工资表。
- JULY 1st, 2023 年追溯 6% 加薪加一个台阶。
- JULY 1st，2024 年加薪 3%，再加上一个台阶。
- JULY 1st，2025 年加薪 3%，再加上一个台阶。
- 旅行费用增加，每个地点 4 美元，后续每次旅行 3 美元。
第一条——协议的承认和适用
- 合同中赋予工会代表在公立学校董事会会议上发言的新权利（就像教师工会一样）。
第三条 协议状态
- 新的权利，一旦学区完成计算机升级并使每两周一次的工资“在行政和财务上可行”，即可每月获得两次工资。
第 8 条 – 工资单
- 该学区将向 SEIU 提供 员工自行披露的性别和种族/民族信息。
第 10 条 – 申诉程序
- 申诉程序得到显着改进。
- 扩大了针对第 12 条非歧视和 PPS 政策提出申诉的权利。终止禁止就州和/或联邦法规所涵盖的问题提出申诉的限制。
- 更快的申诉流程
第十三条 人事档案
- 如果没有重复违规，学区将在决定是否批准删除请求时考虑事件的严重性，并在两年后请求从人事档案中删除谴责的新权利。
第十四条 员工评价
- 新的合同语言确保试用期员工接受评估。
- 该学区每年都会提供匿名调查，让员工提供有关其工作环境的反馈。
第 15 条 – 加班和回调
- 新规定“在分配强制加班之前，学区将尝试在全学区范围内招募志愿者”. 对于托管人，FOM 将从相关学校、学区以及整个学区招募志愿者。
第十七条 离开
- 新的。检疫隔离带薪休假。在未来发生大流行且卫生官员要求隔离或隔离的情况下，最多 30 天不会停薪。
- 新的。 “使用积存假期……不应被视为学区出勤政策下的事件”。
- 新的。 “学区应在十四 (14) 个日历日内回复所有员工休假请求”。
- 改进病假规定，以符合俄勒冈州病假法和 BOLI 法规。
- 将家庭病假日的使用范围扩大到兄弟姐妹、继兄弟姐妹、继父母、寄养子女以及与受保个人的密切关系相当于家庭关系的任何有血缘或亲缘关系的个人。
第九条 保险
- 新的。兼职（每周至少 20 小时）员工现在可以购买仅限员工的医疗保健服务。地区支付 90% 的保费。这是为该地区的兼职员工提供的最实惠的医疗保健。
第 19 条 – 安全
- 关于员工投诉、骚扰投诉和地区安全计划的新合同保护。 '员工投诉。所有针对其他员工的员工投诉都必须根据学区政策和本协议提交。对于骚扰投诉，学区将评估安全计划是否适当。作为任何安全计划的一部分，学区不会要求投诉人搬迁工作地点。”
- 新的合同保护确保学区在高温紧急情况下遵守法律和学区政策。 '工作场所的温度。劳工管理委员会会议可能会将工作场所温度作为讨论主题。对于热管理，PPS 将遵循 OSHA 热病预防规则和 PPS 热病预防计划，包括以下内容：
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- 当炎热指数达到/高于 80 华氏度时，可到阴凉处
- 如果高温指数等于或高于 90 度，则无论轮班时间长短，确保每位员工都有健康疾病预防休息时间
- 如果主管观察到迹象或员工报告中暑症状，则必须解除该员工的职务并为其提供降低体温的方法。
- G 小节旨在与 OSH 中暑预防规则和 PPS 中暑预防计划保持一致。
第二十一条 假期和假期。
- 圣诞节和独立日现已包含在合同中。
第 22 条 – 赔偿
- 新的恶劣天气权利。 “所有在学校或场所因恶劣天气而关闭时上班的保管员将获得所有工作时间基本工资的 1.5 倍工资。
- 营养服务员工将不会上班（在恶劣天气期间），并且将被允许使用可用的事假/紧急假。
- 新的长寿溢价。至少从 2019 年开始制定谈判目标。“自入职之日起在本区连续服务 15 年或以上的员工将获得相当于员工基本工资百分之一 (1%) 的长寿保险费。”
第二十三条 营养服务额外工作
- 工作时间大幅减少或“心情不好”的员工可能会被分配到其他地点工作。
- 现在，学区在分配任务时将考虑员工的“正常时间表”。
第 24 条 – 调动和空缺
- 针对任务和空缺的新合同保护。巨大的进步。在我们一无所有之前。
- 营养服务员工将在学生上课前至少两周收到工作地点通知。
- 学区将提前 5 天向所有员工发出永久调动通知，但建筑需要或紧急任命的情况除外。调动的员工可以要求提供调动的书面理由，并且必须在调动后 5 天内提出该请求。
第二十五条 期限
- 3年合同，30月XNUMX日到期th， 2026 年。我们的合同继续与 PAT 同时到期
合同清理
- 合同继续保持性别中立
- 取消第四条合同管理