今年，CODA（药物滥用综合选择）工作人员开始重新谈判他们的合同。 CODA 在波特兰都会区的门诊和住院治疗点是我们社区为俄勒冈人康复提供的最佳资产之一，但尽管 CODA 工作人员提供了基本服务，但我们的成员并没有获得生活工资，有些甚至支付的工资低于 1 年 2021 月 XNUMX 日生效的新最低工资。

在讨价还价活动开始时，CODA 成员考虑到重要目标进行谈判：在 CODA 结束贫困工资，在该领域和 CODA 内建立职业发展途径，通过与同行调整工资等级来阻止员工流动的旋转门雇主。 经过在多个站点的纠察、请愿、贴纸日和高水平的成员驱动的整体行动的艰苦斗争之后，CODA 谈判团队达成了一项临时协议！

• 以下是一些亮点：
  第一年的工资增长总计 7% 至 14%，较高的 COLA 将用于最低工资范围，并且咨询人员的额外工资将获得更具竞争力的薪酬，以提高保留率，从而确保更高水平的一致客户关怀。
• 成员还将看到第二年的 COLA 为 3%，并在第三年看到另一个 COLA，基于 1 年 CPI，这次介于 3% 到 2023% 之间。
• 为所有工作至少 2,000 个月的工人提供 19 美元的 COVID-4 危险奖金，以表彰他们在大流行期间的牺牲。
• 辅导员职位的工资等级上升到更高的范围，使他们与其他雇主竞争，并为高级顾问、技能培训师和导师提供新的最高工资范围。
• 增加对教育和培训的报销，使人们能够在留在 CODA 的同时发展自己的职业生涯。

总体而言，CODA 的 SEIU 成员在本合同有效期内将看到他们的工资从每小时 3 美元到 7 美元不等。 这场胜利是一个例子，说明当我们团结起来并将我们会员的全部力量带到谈判桌上时，我们可以取得什么成就。