作者：SEIU Local 503执行总监Melissa Unger 

在过去的两周中，劳林（俄勒冈州斯普林菲尔德市的记忆护理设施）的工人采取了非常勇敢的步骤，与经理面对恶劣的工作条件，贫困工资和鲁re的政策，这些措施被工人说是导致不必要的死亡。 

其中一名护理提供者Summer Trosko上周告诉我们，她感到必须采取行动。 萨默因在罗林（Rawlin）经历的痛苦和创伤而发出嘶哑的声音，告诉我们，她必须每天上班“知道人们快要死了，对此我无能为力。”

如果您还没有看过Rawlin工人的推荐信，请 今天花点时间看他们。 他们很强大。 

萨默斯和她的同事们下周将举行罢工，以挽救其居​​民的生命，并改善工作条件，培训并为他们的同事付款。 “我爱我的居民，”萨默说。 “我不能离开他们。” 取而代之的是，她和她的同事要求管理层承认他们的工会并开始解决问题。 

他们的行动是刚刚开始的更大运动的一部分。 COVID-19暴露了我们的长期护理行业。 在养老院和其他集体护理机构中发生了太多可预防的死亡，这占俄勒冈州失去生命的一半左右。 尽管我们已经看到许多媒体对疗养院的关注，但是像The Rawlin这样的设施（一种记忆护理设施）比疗养院具有更少的法规和更低的透明度。 例如，罗林（Rawlin）与疗养院的人员配备要求不同，导致危险情况仍落在经营疗养院的法律准则之内。 

工人，居民及其家人首当其冲遭受这种苦难，他们要求改变。 同时，通过《 CARES法案》和其他法律，大量纳税人资金进入了系统。 罗林（Rawlin）的所有者（一家名为Onelife的投资公司）从卫生与公共服务部获得了XNUMX万美元的公共资金，以减轻COVID。 但是这些钱并没有转化为工人或居民更好的结果。 有一些设施做得正确的事例，这些是我们可以学习的机会，但是我们看到的失败导致对工人的恐惧和居民的死亡。 

在未来的几个月和几年中，我们将看到越来越多的人采取Rawlin工人今天采取的措施。 通过要求在座位上坐下来并就设施的运行方式发表意见，工人将使他们更安全。 我们知道，当工人有工会时， COVID死亡率降低30％。 我们还知道，工会提高工资，提高福利并为挽救生命的政策而奋斗，例如人员比例和培训。 

我们正处于长期护理巨大变化的风口浪尖上。 这种变革将提升工人的地位，恢复老年人和残疾人的尊严，并创造良好的工会工作，而这些工作不能自动化或外包。 这一切现在都在发生。 像萨默斯（Summer）和她的同事那样的人正在实现这一目标。