马里恩县谈判小组在第二次马拉松式谈判会议后与该县达成了初步协议 (TA)，该会议一直持续到 4 月 28 日星期四几乎午夜！ TA的一些亮点包括： 

• 整体生活成本增加 10%（5 年 1 月 2022 日为 5%，1 年 2023 月 XNUMX 日为 XNUMX%） 
• 为在大流行期间工作的所有在职员工提供 1,500 美元的大流行认可奖金  
• 六月节被添加为带薪假期 
• 关于工作量优先级的新协议书 
• 加强灵活调度合同语言  
• 提高县的医疗保险缴款  

当谈判刚开始时，团队对他们的提议与管理层的相差甚远感到灰心。 他们意识到有必要评估优先事项是什么，以及他们将如何激活同事，以推动管理层达成公平合同。 Trish Straw 下班后全职参与讨价还价活动，并领导招募了一支强大的合同行动小组 (CAT)，甚至在访问多个县工地时激活了新的管家。 

该协议是由于全县成员的集体行动而赢得的，他们向管理层明确表示，他们不会接受一份薄弱的合同，而县专员在过去 22 年中投票给自己加薪 6%！ 努力的关键是顽强的马里恩县谈判团队：Trish Straw、Kristina Ballow、Diana Downs、Eden Farias、Diana Dickey、Michelle Roberts 和 Jonathan Sanford。 如果您有机会，请为他们在新合同上的出色工作表扬一下。