SEIU 503 执行董事 Melissa Unger 的声明：

今天是国际妇女节，这个月是妇女历史月。 对于 SEIU 503 成员来说，这是个人的。 妇女在我们的工会中发挥着关键作用。 我们大约 70% 的会员是女性。 我们的员工以女性为主。 我们的员工领导层几乎完全是女性。 我们是俄勒冈州最大的工会和我们州的护理工会。  

SEIU 503 之所以成为今天，是因为女性的奉献精神和才华，她们为我们所有人铺平了道路。 我想唤起对两位开创性领袖 Portia Moye 和 Karen Thompson 的怀念。 虽然他们不再与我们在一起，但他们继续为成千上万的女性和依赖她们护理的人们改善生活。 

波西亚莫耶

Portia Moye 是一位了不起的领导者。 她是我们的董事会成员，她帮助组建了当地托儿所，并在当地托儿所成立多年后担任总裁。 当我第一次来到 SEIU 时，她是帮助指导我完成我们组织的领导者，始终关注我们的价值观，以及通过我们的分歧团结起来为工人而战的重要性。 这在今天和以往一样真实。 

正如 Portia 在组建我们的 Childcare Local 方面至关重要一样，如果没有 Karen Thompson，我们就不会成为家庭护理工会。 她勇敢的力量帮助其他护理人员采取行动，一旦获得工会认证，Local 99 就选举凯伦为他们的第一任总统。 我将永远记住凯伦最喜欢的座右铭之一，“没有人可以做任何事情，但每个人都可以做某事。”  

凯伦的领导改变了俄勒冈州成千上万女性的生活。 二十年前，俄勒冈州的居家护理工作者无法加入工会。 他们的工资低于最低工资，工资被盗很常见，没有医疗保健或退休途径，职业发展和培训几乎不存在。 现在，我们的工会代表了超过 37,000 家家庭护理提供者。 我们通过俄勒冈健康计划争取并赢得了优质、负担得起的医疗保健，通过 OregonSaves 获得退休途径，帮助确保我们照顾的人安全的培训，以及从明年开始的 17.77 美元的起薪。 这就是力量。 

凯伦·汤普森（Karen Thompson）

大流行病爆发两年后，我们看到女性身上的负担加重了。 托儿服务通常由女性家庭成员或女性提供者承担。 尽管有如此多的干扰，女性基本工作者必须努力保持在家的正常感，同时还要冒着健康风险去上班。 我们累了。 我们已经筋疲力尽了。 但我们很强大。  

我们还认识到，并非所有女性都受到平等对待。 白人女性比黑人女性和其他有色女性更有优势。 从工资到就业到住房再到安全，白人特权是真实的，跨性别恐惧症也是如此，我们致力于让生活更美好、更平等 所有 妇女。  

这就是我上周五有幸做的事情。 我在俄勒冈州议会大厦外与数十名 SEIU 503 成员和消费者（黑人、白人和棕色人种）一起要求 DHS 最终每次都按时足额支付家庭护理人员的工资。 我们将继续战斗，直到发生这种情况。 随着我们开始摆脱大流行，我们现在可以再次聚会。 当我们这样做时，女性将走在前面，引领潮流。