经过一个月的激烈的合同谈判和工作场所行动，阿瓦米尔（Avamere）工人讨价还价小组与其中一些人达成了暂定协议。 养老院工作人员见过的最佳工资，福利和工作条件.

Avamere管理层和我们的工会谈判团队共同努力解决了COVID强调的长期存在的问题。 我们共同开发了解决方案，以确保为居民提供更好的居民护理和更好的环境。 我们新合同的改进将使Avamere成为俄勒冈州养老院行业的最佳工作场所。

高员工流失率是整个行业的问题，并且早于COVID就已成为问题。 我们的新合同通过大幅提高工资，培训和人员配备水平，并为CNA创建职业阶梯，来直接解决该问题。 总之，这些变化将减少人员流动并改善居民护理。

我们暂定协议的重点

• 工资：
  • 全州唯一的工资标准，该标准认识到所有俄勒冈州人的生活费用都很高。
  • 每小时底薪为18美元，而CNA的工资最高为23.49美元（CNA26.28和CMA为2美元），对某些工人来说是4美元的加薪幅度。 这是俄勒冈州最高的养老院起薪。
  • 合同每年都会重开工资，以确保阿瓦米尔（Avamere）的工资保持该州最高水平。
  • 在这里查看整个新工资表.

• 人员配置：Avamere同意实施以视力为基础的人员配置试点，并提供清晰的报告和更强的激励措施，以符合州人员配置比率。 基于敏锐度的人员配备不仅要考虑居民的需求，而且还要考虑居民的需求，通常会导致每个居民增加人员。

• 授权：同意在全州范围内限制授权的公平程序。
• 培训：新的培训标准将确保新雇用的CNA在加入轮班之前得到指导。
• 减少营业额：新合同通过增加CNA2和CMA的工资，为CNA创造了职业阶梯，并为LPN加入我们的工会创造了途径。
• 在工作中发出声音：新合同创建了一个全州范围的劳工管理小组，因此，工人和公司领导层可以在全年的问题上进行合作，而不仅仅是在谈判期间。 合同还为公司的非工会之家加入我们的工会开辟了道路。

	“这份合同在各个方面都比我们过去赢得的合同要好。 从语言的强度到未来三年我们将看到的行业领先的工资水平，这将极大地改变我们的生活。 能为您的讨价还价团队服务并成为如此重要时刻的一部分，是我的荣幸。” -艾丽莎·斯泰特（Alessa Straight）
	“毫无疑问，这是我们有史以来在单笔合同中赢得的最多钱。 它为所有Avamere工人奠定了光明的未来的基础。 我们赢得了语言，这将使我们的会员在处理其设施中的人员，培训和不公平待遇等问题时拥有​​更大的权力，更不用说大幅增加了工资。 请下周投票赞成！” —疗养院理事会主席山姆·布朗（Sam Browne）
	“我支持这项协议，因为它为所有Avamere工人提供了生活费，并通过更好的人员配备和培训提高了居民的护理质量。” —凯瑞·富尔迈斯特（Kerry Fuhrmeister）
	“我对这项协议感到很兴奋，因为这种薪资水平允许CNA留下CNA，而不是去快餐店工作或去医院工作，而只是为了顶住屋顶。” 佩妮·迈尔斯（Penny Myers）
	“ Muy complacido y orgulloso de haber alcanzado un acuerdo tentativo con Avamere，buen trabajo muchachos puesaúnen tiempos de pandemia demostramos que trabajando en equipo somos capaces de alcanzar nuestras metas：'si se pudo！'

下一步

我们的工会是一个民主管理的组织，我们的暂定协议要等到大多数阿瓦米尔成员投票批准后才能生效。 下周将按照以下时间表在您设施的停车场中进行投票。 在列出的日期，所有投票时间均为凌晨5点至下午3点。

只有工会会员才能对我们的合同进行投票。 如果您不是会员，则可以 在线注册 或在投票前亲自填写申请表。

在此处下载并查看暂定协议的所有部分.