Angela Canton在波士顿州立大学获得硕士学位
2006，她从那时起就没有离开校园。 在她工作的最后一个18年
为大学 - 黑人研究计划的第一个，最近
为院长办公室担任项目助理。 她协调招聘
成千上万的研究生教师和培训其他部门的招聘
流程。

在18年之后，她已经达到了薪水表的最高水平并获得了$ 45,552
每年税前和现金支付医疗费用。 她说她是
比她的很多同事都好，但仍然很难相处 - 依靠
为她儿子的体育和课后计划或有奖学金
在意外开支和推迟少数账单之间做出选择
个月。

“我不记得上一次有意义的加薪，”安吉拉说。
尽管经济强劲，但大学管理层提供的报酬很低
过去几年增加了。 像安吉拉这样的许多工人都倒下了
生活成本上升背后，特别是在波特兰。

“我已经学会了如何预算我的钱，”她说。 “我是波特兰人，所以我
有我的妈妈 我有朋友。 我有一个村庄。 但我不应该依赖
我的社区得到了。 在18年之后，我应该做足够的自我
足够。”

过去几年强劲的经济和增加的资金来自
州政府已将大学预算置于良好状态。 管理层
投资新建筑，甚至在今年增加了3％。
然而，他们向安吉拉这样的前线员工提供的服务却截然不同。
“这非常糟糕，”安吉拉谈到管理层的最新报价。 “我和fi一起工作
nances。 我看到了行政人员的工资。 他们不一定
值得他们得到的工资。 他们告诉我们，我们必须满足于此
基本没什么。“

在她的工资中，接下来的合同中提供了1.75％的生活成本增加
年份将达到每月70左右 - 不足以改变An-
格拉的情况以任何真实的方式。

“当我们谈论罢工时，这是一次艰难的谈话，”安吉拉说。 “我的儿子
告诉我他害怕如果我没有得到，我们将无法购买杂货 -
支付。 那是真的。 但我已经准备好了。 政府需要看到我们的价值。
他们需要看看我们真正做了什么，如果需要罢工来展示他们，那就是
我们要做什么。“

“在我看来，我在这里为学生们，”她继续道。 “我来这里做他们的
生活得更好，所以他们不仅仅与停车场有关系
课堂。 他们是我们未来的领导者。 我想他们会照顾我们的
未来。 他们需要的是管理层尊重一线员工
谁今天照顾学生。“