出版日期：二月21，2020

罢工资源

常见问题解答

我们在哪里？ 

经过七个月的谈判，管理层仍未同意公平地增加工资并围绕负担得起的医疗计划提供保证。 经过最新的谈判，您的讨价还价团队呼吁会员投票批准罢工。 该投票于2月XNUMX日星期一结束，会员国以压倒多数投票进行罢工。

谈判团队和管理层不同意的主要建议是什么？ 

有关这些职位以及我们如何到达这些职位的更多详细信息，请参阅 杰克逊县雇员协会谈判团队的最新消息. 

健康防护

  • 联合提案： 维持我们当前的医疗保健计划，但今年将该县的每月供款增加到1,718美元。 通过转换为PEBB作为我们的健康保险，可以给县政府在合同期内节省3.5万美元的选择。
  • 管理层的最终报价： 在不保证每月费用或计划设计的情况下，将员工转移到管理层的医疗保健计划中。 （我们每月支付约50美元，但该金额随时可能更改。）

**如果我们增加了保证在合同有效期内费用和计划设计不变的保证，我们的团队愿意接受管理保险计划。 如果成员授权罢工，除非成员告诉我们朝不同的方向发展，否则这很可能是我们的结局。

工资

  • 联合提案： 3.75％COLA，追溯至1年2019月XNUMX日。
  • 管理： 3.5％COLA（未追溯）在批准后的第一个支付期生效。

薪资研究

  • 联盟提案： 薪资研究将在30年2021月10日之前完成。包括重新开放以就市场上XNUMX％或以上的品类谈判新薪资水平，并包括莱恩县作为比较者之一
  • 管理： 于31年2021月XNUMX日之前完成。不包括重新打开器。 不包括杰克逊县附近人口众多的县。

内部竞标
在公开发布职位之前我们有能力竞标。

  • 联盟提案： 保持有关空缺职位内部出价的语言。
  • 管理： 消除内部投标。

县为什么对讨价还价团队提出了不公平的劳工做法？ 

上个月，该县针对杰克逊县雇员协会的谈判团队和SEIU Local 503提出了不公平劳工实践投诉。该投诉称，我们的最终提案（包括允许管理层转用PEBB交易的语言）不在谈判范围之内。 。 

投诉可能旨在限制我们的罢工能力。 但是，不能否认罢工会导致管理层选择进入PEBB。 正如讨价还价团队在最新消息中所说，“我们认为罢工不会改变他们在[PEBB]上的职位。” 

如果发生罢工，我的权利和责任是什么？ 

请参阅SEIU 503警示常见问题以获取更多详细信息。 如有疑问，请联系Venessa Herriott。

工人罢工时，他们正在行使合法权利。 您不能因罢工而受到纪律处分，也不会失去健康保险。 尽管法律允许雇主永久替换罢工工人，但在以前的公共部门罢工中并没有发生过，而且在罢工解决方案中，如果不保护所有工人，我们也不会重返工作岗位。

在这种情况下，管理层通常会试图恐吓员工，要求他们在罢工前清理办公桌，或威胁要停止支付医疗保险。 这些是旨在避免罢工的恐吓策略，因为管理层知道罢工经常迫使他们做出让步。