迈克·鲍尔斯（Mike Powers） 

在我们的工会中，我们相信并为一个公正的社会而奋斗：在这里，所有工人都受到重视，所有人都受到尊重； 所有家庭和社区都能蓬勃发展的地方； 我们为子孙后代留下了一个更加公正和公平的世界。 

为了实现这一愿景，我们必须认识到，并非我们工会的所有成员都可以以相同的方式穿越社区，浏览工作场所或加入我们的工会。 系统种族主义，能力主义，反LGBTQ态度，年龄歧视和其他形式的压迫对SEIU 503成员产生了真正的影响。 只有认识到这一事实，并采取行动加以纠正，我们才能为自己，我们的家庭和社区建立我们想要的未来。

SEIU 503成员创建了一个 行为准则 管理工会会议，以禁止排斥行为。 This week, our member-elected General Council passed a resolution to give our code teeth. 该决议获得了91％的支持，并通过了针对违反行为准则的审查，调解和纪律处分程序。  

这项决议发出了一个明确的信号，即我们的联盟不会容忍仇恨。 

国土安全部合规专员卡门·莫拉莱斯·阿恩布里斯特（Carmen Morales Arnbrister）表示：“有了行为守则和执行程序，我非常希望我的工会在种族正义和工人权利方面朝着正确的方向前进。” “为我加入工会，这意味着我可以做我自己，说我的语言，并与其他人交往，而不必担心受到歧视，骚扰，欺凌或恐吓。” 

SEIU前总裁史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）也很高兴看到这一结果。 史蒂夫说：“在违反纪律的行为类型中包括违反行为准则，将使SEIU 503成为我们代表的所有成员的联合体，”史蒂夫说。 

总理事会的投票是赋予成员权力设定我们工会进程的过程。 我们是一个会员制工会，我为看到我们迈出这一步感到自豪。 

如果您想阅读该决议，董事会的建议以及总理事会成员提交的赞成/反对声明， 请点击这里.