在2020年总理事会上，与会代表使我们走上了一条大胆的新道路，以加强代表性，发展我们的联盟并应对将在未来几年里定义我们生活的挑战。 

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest），17年2020月XNUMX日

2月19日，当俄勒冈州COVID-503案件激增时，数百名SEIU XNUMX成员参加了一次虚拟会议，以一种全新的方式做旧的事情。

在过去的四个十年里，SEIU 503成员选出的代表来参加我们的总理事会。 在每两年召开一次的会议上，您的声音将转化为制定我们工会进程的政策决定。 多年来，GC做出的决定产生了巨大影响。

我们的会员资源中心从总理事会决议开始，得到管理员的支持，以便他们在工作中保护会员。 我们的公民和人权委员会是黑人，土著和有色人种（BIPOC）和LGBT成员致力于增进我们工会内部平等的地方，无非是在总理事会代表将其设为常设委员会之前的一个主意。 通过此过程进行了许多重大而有意义的更改。

在许多方面，今年没有什么不同。 代表们通过了27项决议，更新了我们的管理文件并制定了政策，为未来的几年做好准备。

SEIU 503执行董事梅利莎·昂格（Melissa Unger）说：“ SEIU 503成员准备好发展和加强我们的联盟，承担种族和气候正义，并帮助建立一个对每个人都有用的新经济，我感到很自豪。” “今年，我们表明，我们不会回避将在未来几年中定义我们生活的挑战。”

今年总理事会的主要决议：

• 全民工会和长期护理的增长。 该决议重申了我们确保所有工人都能参加工会的承诺。 它着重于需要组织长期护理的新员工，以提高我们目前的长期护理工会会员的标准。 只有团结合作，我们才能确保护理人员在工作中得到应有的尊重。
• 代表性更高。 代表们通过了管理委员会提请总理事会通过的一系列决议。 管家是我们工会的骨干力量，强有力的代表权始于强调管家重要工作的政策。
• 气候正义。 代表们通过了决议，以支持俄勒冈绿色新政，并使气候正义委员会成为我们工会的常设机构。 支持这些决议的论点植根于一种理解，即下一个经济体的绿色工作必须是工会工作。
• 种族正义。 代表们通过了一项决议，旨在使我们的谈判进程更具包容性，并为我们工会的BIPOC成员创造更公平的结果。 为了加强我们工会对种族正义的承诺，代表们还投票决定在民权和人权委员会中给非裔，拉丁裔，亚洲/太平洋/德西，有色妇女和原住民高加索人领袖担任席位。
• 更易于访问的选举。  代表投票表决通过扩大电子投票使联盟选举更容易访问。 事实证明，电子投票可以增加参与度，对于盲人或视障人士来说，电子投票将更具包容性。

总理事会通常是一个拥挤，繁华的会议，成员们聚集了几天，以设定未来两年我们的工会路线，更新我们的管理文件并通过工会预算。 事实证明，将活动在线上转移非常困难。 面临的挑战是在虚拟环境中复制事件的民主性，因为不良的互联网连接或错过的静音按钮可能会造成极大破坏。

从许多方面来看，这一挑战都是我们工会韧性的隐喻。 代表们齐心协力使这项工作成为现实。 它给了我希望，无论遇到什么挑战，我们都可以应对摆在面前的挑战。