这篇文章涵盖了家庭护理和个人支持工作者的新合同。
单击这些链接可访问完整的暂定协议摘要 家庭护理 or 个人支持.
通过单击上面的链接之一并转到页面顶部的“选择语言”，可以将临时协议翻译成您的首选语言。 电信城大厅 于10月7举行，用以下语言回答使用英语以外的其他首选语言的人的问题：TiếngViệt，中文，عربیة，Aaf Soomaali，Romanete，한국어，并于10月11用西班牙语回答。 

早在12月，我们的Homecare讨价还价团队就进行了调查，并走上了征询SEIU成员下一份合同的重中之重的道路。 我们大声而清晰地听到，成员们希望加薪。 我们还了解到，有73％的家庭护理和个人支持人员没有退休计划，而且我们中的数百人都经历过延迟付款的检查。 9月，谈判团队与纽约州达成了一项合同，该合同将提高工资，为家庭护理人员制定退休计划，解决滞纳金问题等等！ 成员以压倒多数投票批准了该协议。 在下面，您会发现新合同的要点。

讨价还价的过程 

✓调查成员确定关键问题  

✓运动压力管理 

✓通过立法机构的预算程序赢得“薪水罐”  

✓达成“暂定协议” 

O通过投票支付会员的所有会费（您必须是会员投票）批准 

O获得我们的加薪和会员福利

会员资格是关键 

我们赢得合同是因为我们在联盟中团结起来。 为了对您的合同进行投票或获得会员权益，您必须是SEIU 503的会员。 您可以随时在线注册，请致电1-844-503-SEIU（7348），或与工地的工会管家交谈。 

合同要点 

工资
家庭护理工作者将在1月0.35 1上获得每小时2020的加薪，使我们的基本工资达到每小时15！ 我们联盟长期以来一直努力将基本工资率提高到15以保持在波特兰的最低工资之上。

退休计划
我们与纽约州达成了具有里程碑意义的协议，以开辟通往退休保障的道路。 这是一项巨大的成就，将有助于改善我们会员的经济稳定性，并减少营业额并提高消费者获得的护理质量。 

该协议将在2020开始。 我们承诺总督和国土安全部将工资提高到每小时0.77（新5基本工资的15％），以资助参与OregonSaves。 这是一个可携带的开创性退休计划，这意味着即使您换工作也可以随身携带计划。 该计划将是自动的，但工人可以选择退出。 单击此处以了解有关OregonSaves的更多信息.

修复延迟付款问题
今年早些时候，国土安全部承认在10,000发放2018迟到的薪水。 显然，他们的系统不起作用。 这就是为什么讨价还价的团队在延迟付款不是我们的错误的情况下进行了战斗并赢得了补偿家庭护理工作人员的流程。 

在州政府延迟付款的情况下，州政府将向工人赔偿每个日历日20美元的罚款，但不得超过延迟付款的总额。 这将有助于补偿家庭护理人员，同时也激励人们确保每次都按时付款！ 

安全方针 

这是一项全国性的政策，当家庭护理和个人支持工作者认为不安全是某人的家时。 许多工人处于弱势地位，在其他人的家中工作，我们需要能够致电911，报告不当行为，并保护自己，而不必担心失去我们的收入或丢失我们的提供者数量。 

新政策规定了向DHS报告不当行为的流程。 它确保工人将继续获得报酬，但不必回到有问题的家中。 事实上，在DHS进行跟进之前，不会要求工人回到有问题的家中。 

这一历史性政策将大大有助于确保没有家庭护理工作者为了感到安全而冒险支付薪水。 

其他亮点 

• 维持医疗保健福利。
• 新的强制性培训现在将计入专业发展认证，允许工人将其工资增加到每小时15以上的基本金额。 
• 我们就EVV问题制定了协议，围绕无法访问互联网的工人的豁免。
• 我们与州政府达成协议，为家庭护理工作者和客户开发功能性注册表，以便在21中进行连接st 世纪。 这将满足工人和消费者的需求，使工人更容易获得一致的就业，并使消费者更容易找到护理提供者。 新系统将由SEIU和State共同开发，发布日期为夏季2021。