我们的会员选举，会员运行的家庭护理讨价还价团队为15俄勒冈州家庭护理工作者赢得了$ 20,000之路！

工人当前的基本工资$ 13.75将增加到$ 14.00 2016 年 1 月 1 日 然后是$ 14.50 2017 年 2 月 1 日—并且完成了七个由雇主支付的急救和CPR培训课程的工人，还将获得$ 0.50 /小时的培训证书差额（更多信息，请参见下文）。

这项历史性的胜利属于我们所有人。 在1999年，俄勒冈州的家庭护理工人没有工会，没有工作上的声音，也没有谋生的能力。 我们许多人的收入低于最低工资。 我们被认为是“家庭仆人”。 短短十六年的时间，后来又采取了许多集体行动，我们的工作才刚刚起步。 消费者增加了对有尊严和自主生活的支持，我们的工人可以生存并为家庭提供生活。

这些巨大的胜利使我们成为了一些国家外的反公共服务团体的目标 自由基金会。 他们试图通过鼓励护理提供者放弃其会员资格来削弱我们的工会，但是家庭护理人员向他们表明我们更加了解。 如果这个历史性的胜利向我们展示了任何东西，那就是我们的力量就是我们的会员资格，通过我们的力量，我们可以搬山！

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合同和解细节

招聘和保留质量提供者的合理工资

• 1，2015-，为期四年的合同 2019 年 6 月 30 日，并在2017中重新开业。
• 基本费率将从$ 13.75提高到$ 14.00 2016 年 1 月 1 日.
• 基本费率将再次提高至$ 14.50，有效 2017 年 2 月 1 日.
• 每小时收入超过$ 13.75的提供商将获得1％的COLA 一月1，2016和二月1，2017。 考虑到纽约州最初的提议是将这些提供商削减到基本费率，这是一个巨大的胜利。
• 新的培训认证差异，每小时$ 0.50 2017 年 1 月 1 日.

公平劳动标准法案

• 所有工作小时数-自1月16起，每天至少支付2016小时给APD现场服务提供商。 目前，APD Live-in提供商的平均日薪仅为9小时。
• 州最低工资-许多APD驻场提供者的平均工资一直低于州最低工资。 开始 2016 年 1 月 1 日 所有APD住家提供者均至少规定最低工资。
• 时数上限-纽约州希望建立一个上限，以限制提供者每周可以工作的总时数。 在州政府也必须实施加班之前，我们不会同意任何类型的工时上限。 纽约州同意取消其每周工作时间上限建议，直到法院解决加班要求为止。
• 付费旅行时间 - 开始 2016 年 1 月 1 日 提供者可以以基本费率直接在客户之间支付他们的旅行时间。

公平裁判立法胜利

• 我们帮助通过了众议院法案2960，该法案设立了新的州退休方案，使提供者能够以安全的方式为退休储蓄。 该计划将在2017中运行。
• 我们还帮助通过了参议院法案454，该法案将合格的小时工的带薪休假福利扩展到每年5天。

工资系统更改

• 纽约州希望要求所有提供商立即使用在线时间表系统。 我们能够将此要求推迟到2016年7月，以便有更多的培训时间。
• 知道并非所有供应商都可以访问互联网，我们赢得了语言，即无法访问互联网的工作人员仍然可以提交纸质时间表。

供应商倡导质量的呼声更高

• 提倡消费者服务-我们在合同中保护语言，以确保因提供者赢得的改进而不会减少消费者服务/小时数。

权利与尊重

• 问题委员会 - 我们成立了家庭护理和个人支持工作者联合问题委员会。
• 当需要更新背景调查或提供者登记协议（包括120和60日提醒）时，会更好地通知工作者凭证。

详细了解将影响您的收益和变化。 点击此处阅读关于家庭护理工作人员类别的具体合同变更 包括APD供应商，DD供应商，独立承包商等。