库斯湾/北本德水务委员会的讨价还价代表终于就一项艰苦的合同达成了协议，达成了数月的谈判，这将使整个部门的工人取得重大进步。 水资源委员会是俄勒冈州沿海地区最重要的公共事业之一，为南部沿海走廊的多个城市确保了清洁，可及的水源。 这些员工对于俄勒冈州沿海社区的健康与安全至关重要，他们共同站起来，确保所有代表员工的生活工资与他们的经验和工作量相称。

我们工会面临的关键问题之一是，与行业标准相比，水务局的许多办公室工作人员的薪水都低。 工会与管理层合作进行了一项工资研究，证明了这种不平等现象，然后允许员工要求大幅加薪。 会计技术人员，会计和客户服务文员以及其他几个职位将有至少3％的选择性薪水。 其余员工将获得2.1％的“生活费用调整”，并且在接下来的两年中每年将增加到2.5％。

SEIU成员成功地讨价还价以保持较低的医疗费用，并赢得了一个劳工管理委员会，该委员会是由工会会员和管理层组成的委员会，该委员会定期开会以解决出现的工作场所问题。 这是员工和管理层从一开始就团结起来解决问题，确保所有人都能获得成功所需的资源的和谐工作空间的关键方式。

员工在履行超出当前职类的职责时还努力争取获得5％的“课外工作”调整，以及退休时累积病假的50％支付。

“参与谈判的人越多，我们在讨价还价时就越强大。”当地的财务主管和讨价还价团队成员Wanda Pickett说。

“我们赢得了很多重大胜利，我们还拥有一支优秀的管理团队与他们进行谈判以确保这些改进。”

库斯湾/北本德水务局的员工正在努力建立本地工会，使工人从各种职位和轮班中团结起来，以建立更牢固的联系。 就像在合同谈判中一样，当更多的工人加入我们的工会时，我们可以为我们的同事和我们服务的社区改善工作场所。