俄勒冈州立大学的SEIU 503成员对以下启示发表了以下声明： 亚历山大·F·金·亚历山大（F. King Alexander）总统在路易斯安那州立大学（LSU）的行为： 

SEIU503支持性暴力和人际暴力的幸存者。 性暴力和人际暴力问题不仅影响幸存者及其家人和亲人，而且还影响整个社区。  

OSU不仅有责任为我们的学生，教职员工创造一个热情，安全的社区，而且还要为威拉米特山谷中部以及我们的校园和推广办公室所在的全州范围内的更大社区创建一个欢迎和安全的社区。 OSU有责任营造一种校园和社区文化，使人们在经历或目睹不幸或不公正的事件，尤其是性暴力和人际暴力时，不惧怕挺身而出。 OSU有责任营造一种文化，使那些经历过这些问题的人和其他人不会受到恐吓或阻止挺身而出，也不会因没有透露自己的经验而受到指责。

我们发现亚历山大·F·金·亚历山大总统的领导令人失望，尤其是在他如何处理自己以及他在路易斯安那州立大学领导下发生的事件方面。 当高层领导的行动没有体现出这些价值观时，OSU表示支持幸存者并要求虐待者承担责任的承诺空洞了，这些行动没有体现OSU的使命，愿景和价值观。 

显而易见，在路易斯安那州立大学，体育和利润要优先于那些挺身而出的人的经历和创伤，以揭露已经发生并继续发生的性暴力和人际暴力。 OSU发生了类似的情况，如果我们真的想防止这种情况再次发生，则必须从让管理员以身作则开始。

SEIU503要求OSU负责。 受托人怎么可能不了解亚历山大在路易斯安那州立大学的记录，或者得知并选择雇用他？ OSU社区应该得到答案。 首先，俄勒冈州立大学必须在招聘和选拔高层领导者时保持透明性，并使其符合俄勒冈州立大学规定的机构价值观。

鉴于州长办公室在雇用大学校长方面的法定作用，我们要求在州长凯特·布朗办公室的监督下进行一次审查，重点是董事会如何做出以下决定： 

• 搜索委员会是如何选择的？
• 如何选择搜索公司？
• 为什么搜索是机密的？ 

此外，我们希望董事会制定一项计划，计划如何将机密人员纳入董事会未来的副校长，副教务长或大学更高职位的搜索和and选过程中。 机密人员是OSU的一线人员，与其他人员一起使大学运转。 我们需要与其他有代表性的团体坐在一起，以帮助选择这所大学的领导职位。

我们赞同CGE呼吁为SARC提供全额资金和人员配备，以及它们的全部决议，其中要求对EOA进行外部审核，并要求员工能够向他们报告在向EOA投诉时遇到的问题和遇到的障碍。 机密的员工会定期使用EOA，并通过冗长而复杂的流程报告问题，而这些问题并不能始终如一地为他们服务。 

SEIU 503呼吁董事会和亚历山大总统对所造成的伤害负责。 请采取透明行动，以唤起人们对OSU对公平社区的机构承诺的信心，在这个社区中人们可以工作和从基于性别的暴力中学习。

将来，重要的是不要在OSU的未来员工中重复这些步骤。 

最后，在路易斯安那州立大学发现这些悲惨的情况只会突显俄勒冈州立大学在闭门造车的情况下做出错误的决策。 最高管理者和董事会需要重视所有人的安全，健康和福祉。 为了演示更改，请在此处实施请求。 我们还请您恢复对大流行病的反应。 机密的人员没有包括在共享治理中，但是他们在大流行中首当其冲，减少了工作时间，增加了工作量。 请进行更广泛的测试，并使因COVID感染和患病的一线员工更早获得疫苗。 优先考虑为学生和一线员工提供COVID资金，为学生提供服务，而不是为改建后的体育场馆提供新的债务服务。 显示您对OSU以安全和公平为中心的新愿景的承诺。