俄勒冈州的周日印刷版刊登了一篇文章，重点介绍了俄勒冈州立立法机构2019年历史性立法会议： 民主党人积累了具有里程碑意义的胜利，这将影响俄勒冈州的学校，企业，工人，空气质量，青少年罪犯等等。 这些重大胜利中的许多是SEIU 503成员站在一起并与我们的盟友争夺俄勒冈更好的直接结果。 在我们的成员和联盟伙伴经过十多年的努力之后，包括学生成功法案在内的一些胜利。 虽然我们确实遭受了一些打击，特别是我们准备在法庭上争取削减国家雇员的退休金，但对于我们的会员和依赖我们提供的优质服务的人们来说，2019年是巨大胜利的一年。 这些胜利包括：

公共工人保护法

“扩大的民主政权为公共雇员工会赢得了多次胜利，而工会是2018年的主要竞选支持者。除了新的营业税之外，工会一直寻求多年，包括在2016年的投票中未获成功，民主党在党派投票中通过了一项法律，使其更容易加入工会会员资格，并且可能更难退出。 《 2016年众议院法案》还规定了一些以前必须由州法律进行集体谈判的劳工问题。”

带薪家庭和病假

“从2023年开始，俄勒冈州的工人将可以享受长达12周的带薪休假，以通过新的州家庭和病假保险计划来照看新​​的婴儿或患病的家庭成员或从自己的重病中康复。”

Renter保护

“全州范围的租金控制，对污染性柴油机的限制，无证移民的合法驾驶执照以及俄勒冈州至少有25,000名居民的城市的单户住宅区划的结束，也是民主党人的立法攻击造成的。”

资助公平合同

“在会议的最后几天，议员们还拨出200亿美元用于州雇员的工资和福利增加。 这是他们两年前预算的两倍。 州立最大的公共雇员工会SEIU 503上周五宣布，结果很快就变得清晰起来。一份新合同将在未来两年内将许多州雇员的工资提高多达15％。 工会在一份新闻稿中表示，生活费涨幅高达每年3％，是“十年来最大的COLA”。 该合同还十多年来首次在薪资表的顶部增加了新的一步。”

恢复双重覆盖

“在两党的基础上，立法者投票决定，为在州政府或学校工作的夫妻保留医疗保险加倍的选择权-根据2017年的削减成本方案，州政府将在今年取消这一选择。” 在17.47年，州雇员家庭保险计划的平均每月保费为2018美元，对于许多夫妇来说，签署重复保险无疑是明智之举。

卫生保健

“下一步是扩大和增加医院和健康保险税，以资助该州针对穷人的医疗补助计划。 由州长凯特·布朗（Kate Brown）于2018年进行谈判，并于335月获得两党支持，该税收计划有望在未来两年内筹集1.8亿美元，在下一个两年期筹集XNUMX亿美元。”