当我们进入新的计划年度时，我们希望在您继续努力确保公共员工福利委员会（PEBB）保持质量可承受的福利时，向您提供最新信息。 医疗保健非常重要，是我们薪酬总额的关键部分。

医疗，心理健康和员工援助计划

今年我们将以积极的姿态开始。 我们的PEBB储备很健康，这使我们能够继续明智地使用我们的健康美元。 超过一半的PEBB成员参加了自保计划，该计划可节省数百万的管理费用。 在开放注册期间，我们还看到了更多迁移到低成本计划的情况。 我们对这些事态发展感到兴奋，并在进入2018年的有利地位进一步扩大了我们的医疗费用。

在2018年，我们很高兴开始就扩大的心理健康服务进行对话。 尽管我们在过去几年中改善了精神保健计划-SEIU成员为精神保健访问支付的费用不比其他医生的访问费用高-但要确保解决访问问题，我们还有很长的路要走。 抑郁症和焦虑症是我国人群的慢性病之一，我们期待在2018年考虑旨在使更多PEBB成员获得心理健康服务的举措。

我们也开始为我们的更新讨论 员工援助计划 并想花点时间提醒您这种好处。 EAP提供免费的咨询服务和资源，例如整理遗嘱，房主帮助，帮助您浏览儿童和老人护理资源等等。 我们知道人们经常认为PEBB仅涵盖健康保险，但这仅仅是开始。 有关其他好处的更多信息 可以在这里找到.

2018立法会议

尽管近年来PEBB的管理非常巧妙，但我们预计在二月立法会议期间，我们的医疗福利将成为政治攻击的对象。 媒体上仍有一小批立法者和专家认为，俄勒冈州应该在公职人员背后平衡预算。 他们的立场是由于希望在国内保持最低的公司税率，这给预算带来压力并导致要求削减的动机。

鉴于每次我们进入立法会议时，我们都会看到这一点，因为我们看到我们的利益受到攻击，并且可以预料到今年1067月会发生这种情况。 尽管在上一届立法会议上都没有发生PERS攻击，但我们确实看到PEBB的利益有所减少。 参议院2020号法案对通过PEBB雇主或PEBB和OEBB（俄勒冈州教育福利委员会）雇主雇用的夫妇提供了双重保险。 这项更改将于2019年生效。我们将在XNUMX月的短期会议上开始通过一项法案，以阻止这一更改，但直到XNUMX年会议之前，我们不太可能对该法案进行表决。

在2月份的短期会议中，另一个问题是PEBB和OEBB委员会的合并建议。 这个问题很重要，因为SEIU成员需要确保我们在这些委员会上的声音不会被削弱。 我们也认为，如果实体合并，PEBB的收益可能会面临风险，而收益比OEBB的收益更为慷慨。

SEIU成员，PEBB代表Shaun Parkman领导了这场斗争。 我们向立法会提出的建议是，PEBB和OEBB不应该合并。 相反，我们建议成立一个创新委员会，努力为PEBB和OEBB找到合作机会，共同节约成本，最大限度地减少会员影响。 我们预计立法机关将在二月份采取这项建议。

通过我们工会在塞勒姆的强大政治声音，我们预计将停止对2月份推出的退休或医疗保健计划的任何攻击。

测量101

最后更新。 我们对23月XNUMX日围绕医疗保健的特别选举及其对PEBB成本的影响有一些疑问。 如中所述 选票措施语言，PEBB包含在医疗保健评估中。 对我们的评估很小，没有传递给您。 在立法机关通过该法案以确保“医疗补助/俄勒冈州健康计划”在春季为近1万俄勒冈人提供资金后，我们今年夏天投票决定从储备金中支付该评估费用，这意味着SEIU成员将不会看到更高的费用。

对101措施投票的最后期限是1月23。

如果您对我们有任何疑问或想法，请发送电子邮件至 pebbreps@seiu503.org.

统一起来，

肖恩·帕克曼（Shaun Parkman）和西奥布·马丁（Siobhan Martin）