确保依附照护可能是具有挑战性和昂贵的，并且通常会阻止会员参加我们工会提供的活动和机会。 在20月30日的董事会会议上，董事会成员一致同意对我们的《联盟行政政策与程序》（AP＆P）进行更改，以允许成员在从事工会业务时最多可获得30美元的家属护理报销。 该修正案允许会员参加各种工会活动，例如领导全州的讨价还价团队，参加领导力培训，参加工会会议，参加家庭护理委员会，并报销每名合格个人每天最多XNUMX美元的受抚养人照料。

新的部分内容如下：

第12节。 依赖性护理。 本条第5节中所述的合格人员（工作人员除外），在从事经授权的工会业务时，可得到受抚养人报销。 就本条而言，受抚养人是指与符合条件的人一起生活且年龄在18岁以下的人，或者是由符合条件的人负责的任何年龄的人。 每个合格人员的最高报销额为每天30美元。 有共同受抚养人的合资格人士每天每位共同受抚养人只能报销一次…。 如果工会提供适当的合同照料或其他来源已经偿还抚养家属的款项，则不会偿还托儿费用。

当SEIU 503尚未为事件提供相关服务时，则报销适用，这对于大多数503事件都是如此。  

多年来，依赖性护理一直是503会员关注的问题，我们很高兴能够开始向会员提供这种报销选择。