我们有超过 22,000 名州政府工作人员，他们团结在一起，让俄勒冈州成为一个更适合生活和工作的地方。 我们是每年为超过 XNUMX 万俄勒冈人提供直接服务的国土安全部工作人员，是投入长时间工作以确保道路和基础设施安全的 ODOT 工作人员，是保持州立公园美丽且交通便利的公园工作人员，等等。

八月21： 所有选票均已清点，我们很高兴地宣布，州议员已投票批准 2023-2025 年州工人暂定协议。

这份合同具有历史意义 两年内至少加薪 13.05%，以及 1,500 美元的一次性生活费用调整 (COLA)。 此外，该合同还获得了有史以来最高的选民参与度，并以超过 91% 的投票赞成批准获得通过。

会员参与合同活动和批准过程对于为您自己和您的同事获得一份强有力的新合同至关重要。 感谢您的帮助，工会批准程序已经完成。 要回顾您所赢得的奖项，请阅读下面的要点，或者 完整摘要在这里.

新合同亮点： 

  • 1年九月st：一次性可乐 1,500 美元，包含在您的工资中。 
  • 1年十二月st, 2023 年：可乐含量为 6.5% 
  • 2025 年 6.55 月：可乐率为 XNUMX%。 
  • 合同两年内步数都会增加。

6年2023月XNUMX日： 中桌谈判小组已达成初步协议！

阅读下面的 TA 要点或 完整摘要在这里.

谈判团队和我们所有人来之不易，他们在这次竞选期间采取了行动，参加集会和信息纠察队，向决策者发送电子邮件，并签署罢工承诺。 我们工会的行动对谈判团队达成和解协议的努力产生了影响，其中包括我们工会几十年来见过的最好的 COLA，以及一次性支付 1,500 美元（XNUMX 月份支付，以便工人们可以开始看到尽快缓解通货膨胀）。 该协议还维持了我们的步骤和健康保险，提高了工人利用我们的合同解决工作场所歧视的能力，加强了我们的工会等等。

我们很高兴地宣布，经过周三（5 月 XNUMX 日）在谈判桌上 XNUMX 个小时——加上上周数十个小时的马拉松式谈判——我们的中央谈判团队已经达成了临时协议！

谈判团队和我们所有人来之不易，他们在这次竞选期间采取了行动，参加集会和信息纠察队，向决策者发送电子邮件，并签署罢工承诺。 我们工会的行动对谈判团队达成和解协议的努力产生了影响，其中包括我们工会几十年来见过的最好的 COLA，以及一次性支付 1,500 美元（XNUMX 月份支付，以便工人们可以开始看到尽快缓解通货膨胀）。 该协议还维持了我们的步骤和健康保险，提高了工人利用我们的合同解决工作场所歧视的能力，加强了我们的工会等等。

虽然我们不同意管理层关于过渡到双周工资的提议，但我们确实同意成立一个由工会成员和管理层组成的委员会，该委员会将研究双周工资对工人和工会合同的潜在影响。

这些胜利的发生是因为会员的参与。 当我们共同努力时，一切皆有可能！ 以下是暂定协议的概述：

新合约亮点

经济正义

  • 所有州政府工作人员将于 6.5 年 12 月 1 日获得 23% 的生活费用调整，并于 6.55 年 1 月 1 日或 25/2/1 获得 25% 的生活费用调整（取决于立法机关是否分配额外资金）。
  • 在我们 1,500 年 1 月 2023 日的薪水支票上一次性支付 7 美元（包含在工资中）（适用于截至 1 年 23 月 8 日受雇且在 24 年 23 月 XNUMX 日仍在受雇的员工）。
  • 合同两年内步数都会增加。
  • 21.06 年 2025 月之后，州政府工作人员的工资将不会低于每小时 XNUMX 美元。
  • 维持当前健康保险合同语言（1% 和 5% 的保费份额，具体取决于计划）。
  • 与劳资联合委员会一起维持当前的月薪制度（无双周工资），以考虑可能过渡到双周工资的影响。

安全公平的工作场所

  • ​​​​​​提高使用申诉程序解决工作场所歧视/骚扰的能力，并扩大让管家代表我们处理歧视和骚扰问题的能力。
  • 改进了重大事件休假的访问。
  • 由于恶劣天气和危险条件而关闭以及无法进入工作场所，请全天（而不是半天）休假。 必要工作人员可以在恶劣天气和危险条件下关闭期间使用带薪休假。 [注：本文件的先前版本表示，重要工作人员可以在恶劣天气危险条件下离开银行。 这是不准确的。]
  • 增加远程办公权利，允许临时修改远程工作分配，并要求管理层在考虑远程工作请求时对远程工作适宜性进行具体评估。
  • 我们的合同中明确规定，我们可以利用病假进行预防、健康和心理保健，只要这些护理包含在我们的福利计划中。

可持续的工作负载

  • 现在，病假将计入加班计算的工作时间中。
  • 对于无需到实际工作地点报到而随叫随到地工作的远程工作人员，最低工资为 1 小时。
  • 劳资联合委员会负责审查和讨论有关机构招聘、保留和空缺率的数据。
  • 即使工人在该月无薪休假，也可获得全额假期工资。
  • 受雇前 6 个月的工人可享受假期。

强大的联盟

  • 当我们工作时，可以更好地联系我们的工会组织者。
  • 要求所有机构在受聘后 30 天内举办新员工入职培训，并由工会代表进行演示。

以及更多！ 想知道新的国家工作人员合同获得批准后您的工资会是什么样子？ 使用此计算器估算您的收入将增加多少.

下一步是什么？ 该协议是暂定的，直到成员投票批准该合同为止。 我们将在下周更新有关批准时间表和流程的信息。 该合同只有在成员投票批准后才会生效。 请注意，只有联盟成员才有投票权。 如果您不是会员，您应该 加入工会 然后你就可以参加了。

谈判更新

其他新闻

联盟更新： 人类服务、机构、特价和 ODOT 联盟更新。 阅读更新。

我们的优先事项：

  • 经济正义： 我们应该得到与通货膨胀同步的工资。 任何为国家工作的人都不应该生活在贫困中。
  • 公平和安全的工作场所： 任何人都不应该在工作中受到歧视，我们都应该拥有安全的工作场所。
  • 可持续工作负载： 我们不应该在工作与照顾自己和家人之间做出选择。
  • 强大的联盟： 只有当我们作为工人团结在一个强大的工会中时，我们才能获胜。

参与其中：

向我们提出您的问题 通过 statebargaining@seiu503.org 向中央谈判小组发送电子邮件

中央谈判小组
Central Table 与 DAS 就影响所有机构的工资、福利和政策等重大全州问题进行谈判。 下面列出的是 2022/23 中央谈判小组。

Ibrahim Coulibaly，一般会员Austin Folnagy，人类服务联盟Angela Ward，ODOT 联盟凯瑟琳·吉尔 (Katherine Gile)，ODOT 联盟Tamera Combs，特价联盟凯瑟琳·拉马尔，Specials CoalitionRachelle Mullins，人类服务联盟约瑟夫戴尔，机构联盟杰西罗德里格斯，机构联盟一般会员 Renae Bracken

联盟谈判小组

为确保您的特定工作场所的需求得到满足，Coalition tables 还就特定机构的工作场所条件和政策进行讨价还价。 这些联盟是人类服务、ODOT 联盟、特殊联盟和机构联盟。 在我们的网站上查找您当前的 Coalition 合同. 阅读您最新的联盟更新.

 

  • 3 月 5 日下午 7 点至晚上 XNUMX 点： 筹款方式路演 - 塞勒姆
  • 8 月 12 日中午 2 点至下午 XNUMX 点： 集会！