感谢 Volare LPN 的组织和团结努力，我们的 Volare 谈判团队在工会合同中赢得了重大变更，这些变更影响了我们的工资、工作条件和福利。

强制规定（第 10.9 条）

• 除紧急情况（如因疾病或恶劣天气导致的计划外缺勤）外，LPN 不得被要求超出其预定轮班时间工作。
• 如果得到强制规定，LPN 将在基本工资的基础上获得每小时 5.50 美元的额外轮班津贴。
• 自愿加班工作有资格获得额外轮班奖金以及每班最多四小时的带薪休假 (PTO)。
• 在 60 天内，任何 LPN 都不得被强制工作超过一次，并且他们也无需在预定轮班之外工作超过四小时。
• 任务将按照轮换资历顺序进行分配，从轮班资历最低的 LPN 开始。

人员配备水平（第 10.9 条）

• 已确定最低执业护士与患者比例：
  • 熟练单位：1:20 (白天/夜晚), 1:25 (夜间)
  • 长期护理单位：1:25（日间/夜间）
• 如果在白班或晚班期间，一名 LPN 被分配超过 15 名技术熟练的患者或 25 名长期患者，则将安排一名治疗护士协助。注意：NOC 班次的 LPN 不会被分配超过 1:25 的技术熟练或长期患者。

工资及工资等级（第 11 条）

• 所有 LPN 都将根据其执业经验年限（包括州外经验）纳入 LPN 工资等级。
• 任何 LPN 均不得被调至不同级别。如果 LPN 的工资处于不同级别之间，则将被调至下一个更高的级别。
• 最低 5% 增长保证：如果 LPN 的工资调整导致增长幅度低于 5%，则他们将进一步晋升以获得至少 5% 的增长。
• 新的工资标准将于1年2025月XNUMX日生效。

年度工资增长

• 1 年 2024 月 3 日 - XNUMX%
• 1 年 2025 月 1 日 – XNUMX%
• 1 年 2025 月 3 日 - XNUMX%
• 1 年 2026 月 3 日 - XNUMX%

雇用费率（第 11 条）

• 新聘用的 LPN 将根据其工作经验年限确定工资等级。
• 州外就业经验将计入量表的排名。

假日工资和假日奖金

• 执业护士将在所有指定节假日获得假期工资，即使他们在假期不工作。
• 在假期工作的 LPN 将获得：
  • 假期期间所有工作时间均按 1.5 倍计薪。
  • 感恩节和圣诞节双倍工资。
• 为了获得假期工资，LPN 必须在假期前后进行其最后一个预定轮班，除非获得批准休假。

班次差异（第 11.4 条）

• 晚班（下午 2:00 - 晚上 10:00）：0.50 美元/小时
• 夜班（晚上 10:00 至早上 6:00）：0.75 美元/小时
• 周末班（周五晚上 10:00 - 周一早上 6:00）：1.00 美元/小时

注意：如果谈判单位员工继续按照计划协议在周五、周六和周日轮班工作，则他们将继续获得周末计划津贴。如果谈判单位员工在工资支付期间无故缺勤，则该期间的周末计划津贴将被没收。

长寿奖金（第 11.6 条）

LPN 将有资格根据其服务年限获得长寿奖金，该奖金在员工周年纪念日之后支付：

服务年限超过 10 年的 LPN 将在合同批准后 30 天内获得追溯长寿奖金。

安全与培训（第 26 条）

• LPN 不会被要求从事违反俄勒冈州护士执业法的工作。
• 雇主将免费提供乙肝、流感、结核病和其他健康风险的疫苗接种和筛查。
• 新聘用的 LPN 将接受最多五 (5) 天的带薪实践培训，然后才能正式进入工作岗位。

下一步

凭借我们的新合同，LPN 获得了公平的薪酬、更安全的工作条件和更好的工作保障。如果您有任何疑问或需要进一步说明，请联系您的工会谈判团队成员。