18 月 503 日，SEIU Local 19 执行董事 Melissa Unger 致函俄勒冈州首席运营官兼 DAS 董事 Katy Coba，就我们从成员那里听到的担忧以及我们必须使各机构之间的政策更加一致的建议以及认识到 Covid-503 激增影响工人的不同方式。 这封信还由 SEIU Local XNUMX 主席 Mike Powers 签署。 在这里查看我们的信, （也在下面列出）和 凯蒂科巴的回应.

亲爱的科巴主任，

我们写信是为了提请您注意我们的成员面临的最新 COVID 病例激增的情况，我们要求立即采取行动保护俄勒冈州各州机构的工人。 如您所知，在过去的几周里，每天都有创纪录的 COVID-19 病例数。 正如州长在延长紧急状态时所认识到的那样，以及您在为机构延长远程工作指导时所认识到的那样，在国家工作人员和寻求服务的公众的安全方面，Omicron 正面临着独特而极端的挑战。

我们认识到您和其他州领导人在平衡健康和安全以及为俄勒冈人提供基本服务的需要方面承受着巨大压力。 我们的要求在下面详细概述，但总的来说，我们要求重新致力于尽可能允许远程工作，并为处理间歇性学校关闭或隔离期的家长提供灵活性和理解。 我们知道 Omicron 的激增应该很快就会消退，但与此同时，我们的成员在很多方面都在苦苦挣扎，来自国家机构的更多支持和理解将大大有助于每个人度过 COVID 危机的这一阶段。

我们很高兴有机会在您方便的时候尽早与您会面，讨论这些建议和我们会员的体验。

健康与安全要求

• 暂时暂停非必要国家机构的大部分（如果不是全部）面对面服务。 要求所有其他面对面服务只能通过预约，并执行所有 COVID19 安全要求，包括：要求戴口罩、在办公桌和欢迎区周围安装防护屏障，以及保持 XNUMX 英尺的社交距离。
• 为所有需要亲自报到上班的国家工作人员获取并分发足够的个人防护设备 (PPE)。 理想情况下，口罩等级为 KN95 或更高，尤其是当员工在轮班期间被要求与其他人的距离小于 XNUMX 英尺时。
• 24 小时设施，特别是俄勒冈州立医院的人员配备挑战正在导致倦怠并增加健康和安全风险。 我们要求以它所要求的紧迫性来处理这个问题，并利用国家可以支配的任何人力资源或激励措施。
• 停止越来越多的员工返回办公室进行面对面工作的日益普遍的做法。 在当前的激增期间，这是不必要且危险的，我们认为这与您为代理机构提供的有关远程工作的指导相矛盾。
• 如果可以的话，允许检测呈阳性但无症状的员工或因接触远程工作而被隔离的员工。 试图做正确的事情并阻止 COVID 传播的员工不应面临不必要的经济困难。
• 由于学校停课或家中儿童需要隔离而无法（亲自或远程）工作的员工应获得捐赠的困难假，如果需要，我们要求我们签署一份协议书，以确保父母的这项权利直到紧急状态结束。
• 在紧急状态生效期间亲自工作的所有员工都应获得我们在最近谈判中讨价还价的每小时 1 美元的基本工人差价。 全州的办公室从完全开放到完全关闭，所有员工都远程工作，公众无法访问。 我们认为基本的工人差异是识别亲自工作的员工风险增加的适当方式，因此感染 COVID 的风险更大。

我们感谢您考虑我们的要求，并感谢您在此期间的持续领导
这个难以置信的困难时期。

真诚地

OPEU SEIU Local 503 执行董事 Melissa Unger
OPEU SEIU Local 503 总裁 Mike Powers