仅在几年前，所有美国人都没有平等的婚姻关系，家庭伴侣关系缺乏明确的福利，已婚夫妇被提供，并且人们经常被鼓励在工作时隐藏他们的关系。 劳工运动内部的LGBT活动家通过故意聚集在一起，使酷儿权利成为工作场所工人权利运动的关键部分。 通过AFL-CIO的工作骄傲联盟等项目，工作场所民主问题迎合了LGBTQA +在工作中不断面临的压迫，全国各地的工会开始看到他们在解决这些不公正方面有多么强大。

在SEIU，薰衣草核心小组已成为一群来自不同地方的成员，他们通过教育，倡导并在社区和我们的工作场所建立关系来解决工会中的LGBTQA +问题。 SEIU 503的薰衣草核心小组成立于1980年代中期，旨在将性取向纳入高等教育的非歧视条款中，但近年来却逐渐消失。直到2017年，成员领袖泰勒·培根决定从帕里中心（Parry Center）辞职一个月，并投入大量时间重建它，并使之成为我们工会中充满活力和相关性的一部分。

“我们是隐藏的核心小组。 你不必在工作中出来，你可以假装是直的，而你的同事也不会知道。 因此，我们常常从谈话中看不到，“泰勒培根说，解释为什么公开他们建立核心小组的工作是如此重要。

“所以我想去参加Pride节日，社区聚集在一起向他们展示我们的工会正在研究这些问题。 它起作用了，我们开始因为成为一个能够面对压迫问题的工会而臭名昭着。“

尽管在解决工作场所歧视方面取得了长足进步，但这些仍是人们不断出现的奋斗之道，当人们出现在工作中时，他们就会面临挑战。 约有四分之一的LGBTQA +人报告因晋升而被淡出，一半以上的人报告听取了同事的恐同或反恐言论或笑话。 对于跨性别雇员而言，这一数字更为惊人，几乎百分之九十的人报告了对工作的某种程度的歧视以及诸如平等获得医疗保健以及在工作场所使用洗手间的能力等持续存在的问题。 由于这些问题是在工作场所中发生的，因此工会具有独特的地位来解决这些问题，因为我们拥有强大的团结人们能力的能力。

在2017年，我们的工会向核心小组提供了更多资源，以帮助建立健全的计划。 这是向Local 503的核心小组授予的此类赠款，这为诸如非洲裔美国人（AFRAM）和拉丁裔的Caucuses铺平了道路，这些Caucuses在整个州为我们的工会建立了力量。

有了充满活力的核心小组，泰勒将带领成员们在2019年提高他们的积极性。这意味着今年要参加XNUMX个骄傲节和游行，在尤金和斯普林菲尔德建立自治的核心小组章节，可以围绕当地问题进行组织，并通过俄勒冈州家庭护理委员会（Oregon Homecare Commission），介绍如何与LGBT社区的老龄化成员合作。

“我们希望薰衣草核心小组代表我们社区需要的东西，包括支持我们的成员就如何支持使用家庭护理服务的LGBTQA +社区提供足够的培训，”培根说。

核心小组最近还致函总督凯特·布朗，要求她支持她在俄勒冈州监督的国民警卫的跨性别成员，并且由于国家一级的包容性政策的变化，他们可能受到攻击。

培根说：“大多数人理所当然地认为与他们所爱的人结婚，或与某人握手或能够庆祝他们是谁，但这是一场漫长的斗争。”  

“我们终于获得了其他所有人拥有的一些权利，但现任政府可以通过轻弹笔使这些权利消失。 这就是为什么现在参与并建立薰衣草核心小组至关重要的原因，以便我们能够回击那些非常重要的问题，“培根说。

我们的工会已经制定了一项成员领导力发展计划（MLDP），专门用于帮助建立薰衣草核心小组，这是进一步参与我们工会的好方法。 该计划为期八周，从8月19到10月10，2019，包括大量培训和全职工作组织，以便在关键问题上与其他工会成员联系。

申请Lavender Caucus MLDP的截止日期为6月28th，您可以点击此处申请。