我们正在进入讨价还价的季节，届时XIUMX的SEIU成员将与雇主重新谈判合同。 我们将讨论影响我们生活的工资，福利和一系列工作场所政策。

在过去的两周里，Parry中心，Avamere Assisted Living Facility和Childcare的成员获得了巨大的成功！ 这是一个吉祥的开始。 我们希望在国家，高等教育，家庭护理和个人支持工作者都在谈判桌上时，将这种势头推向2019。

帕里中心解决合同

恭喜讨价还价的团队成员Taylor Bacon，Rachel Ireland，Trish Nicholson，Courtney Nyman和Samuel Schnake。 他们刚刚在上周达成了一项历史性的“暂定协议”！

帕里中心的成员专注于加薪。 以下是新TA中的一些亮点：

• 所有员工将获得四项生活成本调整（COLAs），这些调整将追溯到去年和年度前进。 COLA将至少达到2％，这意味着在三年期合同中，员工的加薪幅度至少为8％。
• 通过6 / 22 / 21，所有员工每小时至少赚取$ 15。

Parry Center会员通过强大的会员参与，贴纸行动以及超过100会员采取行动的明信片活动赢得了这些收益。 Parry中心以外的许多SEIU成员打电话或写信支持我们的会员，表现出团结一致，帮助我们超越终点线。

强大的Avamere合同落户 

恭喜讨价还价的团队成员表现出令人难以置信的奉献精神和团结来赢得这份合同：Dani Thompson，Nadia Tobon Olguin，Rebecca Hernandez，Richard Lange，Crystal Bartelsky，Maretta Grimes，Kate Draper，Derek Grimes，Chesaleo Shaw，Jessica Bodle，Beth Rundle， Brooke Bills，Jeanette Hughes Chupp，Nicolas Herl和Walter Plummer！

在6数月的艰难谈判之后，成员们在上周批准了令人难以置信的第二份合同。 工资压缩在这些设施中是一个巨大的问题，争取工资规模是我们的首要任务。 成员们坚持了这条路线并为他们应得的认可而奋斗，现在根据他们的经验将其置于工资阶段！

由于这次胜利，包括其中一位讨价还价代表在内的几位成员表示，他们将能够辞去第二份工作。 这确实是改变生活的运动。

儿童保育提供者赢得工资增加

两周前，俄勒冈州的儿童保育提供者赢得了超过一年的工资增长。 恭喜托儿所总统娜塔莉杰克逊和其他谈判团队取得这一历史性胜利。

由于这个协议：

• 所有提供商都将收到5％COLA有效的1月1，2019。
• 农村地区的提供者将被提高到更高的规模，导致平均工资增长14％。

目前的费率结构意味着农村地区的提供者通常会看到非常小的增长（如果有的话）; 多年来我们一直在努力摆脱这种体制，走向全州范围内。 今天，我们朝着这个目标迈出了一大步，从三层的利率结构和它们之间的巨大差距转变为双层利率结构。

我们将在春季回到桌面，讨论其他经济问题和所有非经济学问题。 我们希望将这一势头延续到2019年，以争取降低父母的共付额，以便更多的家庭能够获得负担得起的托儿服务。