发布时间:1月31,2022

从事护理工作的人、他们的消费者和他们的家人都知道俄勒冈州的系统正处于危机之中。 在大流行之前,SEIU 503 成员已经 尽最大努力提醒政策制定者 缺乏人员配置和可以建立的支持来解决它。 然后是 COVID-19,糟糕的情况变成了全面的危机。 Omicron 使情况变得更糟。  

2021 年,我们领导了一项努力,结果 改变行业的立法 为我们的州。 为响应我们的倡导,立法机关通过了法案,在人员配备、透明度、为俄勒冈州长期护理机构的工作人员提供医疗保健方面显着提高, 增加长期护理的公共资金数额,以提高工资并为公司投资基础设施创造机会。 这些都是重大胜利,但不幸的是,我们的工作还没有完成。 

最近 “纽约时报” 暴露 在我们在斯普林菲尔德罗林记忆护理机构的讨价还价活动中,揭示了一个人手不足、过度紧张的护理系统造成的可怕的人员伤亡。 “老年居民在房间里尖叫着寻求帮助,工人们不得不做出人们在战争中被迫做出的那种决定:你是否花宝贵的时间来做紧急伤口护理,即使你不太确定如何……做你知道如果你这样做可能无法喂饱其他人,你就停下来喂一个吞咽困难的居民吗?” 

虽然这种流行病将在某个时候结束,但仅凭这一点并不能结束危机。 未来十年,我们州对护理提供者的需求预计将增长 36%。 这意味着我们现在需要增加人员配置,以解决像 The Rawlin 这样在我们州各地上演的情况,并为我们知道即将到来的老龄化婴儿潮一代的“银色海啸”做准备。 

俄勒冈州议会正在考虑 参议院比尔1556 在 2022 年短期会议期间, 本周开始。 如果获得通过,这项得到两党支持的法案将为 职业阶梯,以鼓励护理人员的工作流动性和进步,并帮助减少人员流动并吸引工人。 该立法将为社区护理环境(辅助生活、记忆护理和住宅护理设施)和家庭护理人员的护理人员创建和分阶段认证,并通过建立消费者和其他人可以使用的可公开访问的注册表来提高透明度确认护理人员的认证是最新的。 该法案植根于解决我们的人员配备危机,并为需要护理的人及其家人提供透明度和问责制,以便他们能够做出明智、安全的决定。  

今天就表达您对 SB 1556 的支持

“作为记忆护理机构的护理人员,我喜欢与居民联系并照顾他们。 获得认证将帮助我证明我已完成所需的培训,并对自己提供出色的护理充满信心。 这也将帮助我建立网络,继续在这个领域工作。” – Ariel Burger,前记忆护理机构护理员。 如果您工作或曾经担任过护理提供者, 请使用此链接 告诉立法者 SB 1556 将如何帮助像您这样的工人和您所关心的人。