今天早上，俄勒冈州最高法院 拒绝了我们的请愿 推翻SB 1049，影响公共雇员的退休福利。 

SEIU 503执行董事Melissa Unger的声明

这是令人失望的损失，对数千名工人的生活和未来计划产生了实际影响。 我们将继续与我们的PERS联盟伙伴合作，以制定下一步计划。 法院申明，像在创建OPSRP和方法1049时那样，在SB 2实施之前已工作多年的利益得到了保护。

当我们展望未来时，我们还知道，我们必须迫使立法机关，国家和我们的国家一劳永逸地停止让公职人员接受我们提供的服务。 这是几十年来一直在削弱私营部门工人退休的公司所造成的虚假叙述。 我们应该为所有工人创造稳定的退休选择，而不是削减来之不易的福利，包括SEIU所代表的没有雇主支付的退休选择的看护人。 

这些削减是一个例子，说明经济如何无法为黑人，白人和褐色的在职家庭工作，以及为什么我们必须要求在从COVID进行重建时不得让我们的州或国家恢复正常，因为这种正常的状况对公司和最富有的人来说运作良好，但对劳动人民及其家庭却不利。 我们必须为实际上对所有工人（包括公共雇员）有效的经济而战。 而不是减少退休，我们必须为所有人争取强大的退休而战。 我们必须确保所有工人都有权加入工会，而不是不断攻击集体谈判权。 

立法背景

从1年2020月2,500日开始，对于每月收入超过6美元的人来说，以前进入个人帐户计划的XNUMX％工资的一部分将转移到一个新帐户中，以降低PERS无资金精算责任（UAL）的雇主成本。 转移的金额取决于层级。 

OPSRP成员损失75％，而1级/ 2级成员将损失2.5％。 成员不会从这种转移中受益。 

SB 1049还对最终平均工资进行了更改，可用于计算1年2020月XNUMX日之后的养老金。 

这里有 我们准备的常见问题 SB 1049在立法机关通过时。 这是一个 计算器 显示出切割效果的不同。 

PERS很复杂。 有关退休计划的更多信息，请访问 PERSexplained.com.