拥有一份强有力的合同是一件好事，但是当管理层一次又一次地忽视它时，工人们必须组织起来，提出正式申诉，或者两者兼而有之。你可能在我们的双周工会通讯中看到过这种情况，但最近，本德 ODOT 的调度员不得不联合起来，在多年来被指示工作后，他们不得不争取休息时间的权利。工人们在二月份收到一封电子邮件，管理层在邮件中承认他们没有遵守有关休息时间的合同。该机构表示，他们违反了合同，并表示他们现在将遵守有关休息时间的规定。虽然承认错误是向前迈出的一步，但工人们希望对这项合同语言做出某种解决，因为过去这种语言被违反了这么久。

该机构承诺调查此事，但并未做出太多承诺。他们不确定补救措施会是什么样子。为了不等待更长时间，我们代表该团体提出了申诉。我们的工会组织者和工人领导人与劳工和工业局 (BOLI) 进行了协商，并考虑了其工资损失的追溯期。该机构同意按 2 倍的比率计算 76,000 年的错过休息时间（这是合同中规定的因管理层命令工人跳过休息时间而错过的休息时间）。我们还推动按照最高级别的比率向所有工人支付这笔费用。我们坚持不懈，最终以 7 名工人分得的总计超过 XNUMX 美元的赔款解决了申诉！

如果你觉得你的合同权利在工作中受到侵犯，请联系你的 当地管家 或者 苹果电脑 ！