林恩县员工本月赢得了大奖，结束了新的3年度合同，9升至10％系列。

林恩县员工本月与管理层签订了一份新合同，此前一场激烈的竞选活动将会员推向前所未有的行动水平。

对于拥有工会权利等核心问题，讨价还价尤其具有挑战性。 管理层一再试图破坏其员工工会，建议我们放弃我们作为记录保管人的身份或撤销选择加入/退出会员权利。 该县甚至聘请了一名反工会律师，他与雇主就工会避税策略进行协商。 SEIU成员对这些提案进行了严厉的努力，并将其从议事日程中移除。

分地方总统丽莎沃克不知疲倦地在全县各地的工作场所建立了一个领导小组，她收集了63％的会员在亲工会请愿书上的签名。 她在最近的记忆中领导了第一次公开合同行动。 如果你在Linn县工作，你最近很有可能从Lisa那里听说过。

讨价还价小组的成员报告说，对抗性运动加强了他们的联盟。 他们对自己，他们的家庭以及他们所服务的社区成员的未来感到兴奋。

合同要点包括：

• 3.02中的2019％和6.44中的预计2020％！
• 保持良好的医疗保健，没有让步
• 两个新的带薪假期，感恩节后的第二天和平安夜的半天
• 改进了语言，使怀孕成员可以使用“休假”。 过去，该县认为怀孕不是“非常严重的条件”。 现在有一个过程可以让医生而不是管理层来决定。
• 通过House Bill 2016获得付费近地天体和改善工会准入的途径。