杰克逊县 SEIU 503 在他们的合同谈判中达成和解，其中包括大幅增加 COLA、不改变医疗保健费用或覆盖范围、将 Juneteenth 增加为带薪假期等等。 如果没有我们谈判团队成员领导人的贡献，这份合同是不可能实现的。 他们专注于赢得尽可能好的合同。 我们相信这个解决方案反映了这个目标。 谈判团队包括 Melody Voskanian、Amber Freitas、Glenda Crenshaw、Del Hackworth、Thom Kneeland 和 Daniel Ortiz。 

重点包括： 

• 合同期内 8-15% 的 COLA（生活成本调整）： 

• • 1 年 2022 月 5 日 – XNUMX%
  • 1 年 2023 月 2 日 – 基于消费者价格指数 (CPI) 的 5-XNUMX%
  • 1 年 2024 月 1 日 – 5-XNUMX% CPI

• 实施一项阶级和薪酬研究，其中 93% 的成员将看到其分类的最高工资增加（会员的最高工资增加 1-26%，目前 55% 的工人将不再被封顶）。 
• 维持健康保险现状 
• 将 Juneteenth 添加为带薪假期 
• 将随叫随到的报酬从每小时 2 美元提高到 4 美元 
• 县将支付工作所需的认证费用（会员的重中之重） 
• 使合同性别中立