7 月 XNUMX 日星期二，我们再次会见了 Addus 管理层。尽管会议富有成效，但 Addus 未能向我们提供经济对策建议。 我们希望能够向您提供更多有关我们工资状况的消息，但目前球在管理层手中，我们只是在等待他们的回应。 我们就两个悬而未决的问题达成了一致。  

首先，也是最重要的是，我们同意维持当前每月 15% 的健康保险保费份额。 这样，您将在每个支付期支付大约 34 美元的信托健康保险费用（该费用包括家庭注册费用！）。 请记住，现在正在进行公开报名。 如果您尚未注册，您可以在此处找到有关计划以及如何注册的更多信息： 长期护理人员的医疗保健福利| 基本工人医疗保健信托  

其次，我们同意对假期和病假进行积极的改变。 我们提议将两个独立的休假银行合并为一个带薪休假 (PTO)银行，阿杜斯也同意了。 这意味着您在如何利用此假期方面将拥有更大的灵活性。 新员工每年可以享受12天的休假，通过试用后可以立即使用累积的休假。 

我们目前没有安排任何其他谈判日期。 我们正在等待 Addus 管理层提供更多日期。 我们会及时向您通报最新情况，同时如果您有任何疑问，请联系您的组织者。 里卡多·巴雷拉 varelar@seiu503.org 或短信 (503) 780-6629 

在Unity中 

我们的 SEIU 谈判团队 

洛娜·伯内尔、妮可·韦勒、查丽蒂·米尔斯、唐纳德·希区柯克、洛蒂·科特利、唐纳·贝克和斯泰西·希思 

PS 下面是所有提案的并排