此声明来自 SEIU 503 执行董事 Melissa Unger 和总裁 Mike Powers 在 2021 年骄傲月：

在我们庆祝 2021 年骄傲月时，我们致力于提高 LGBTQ+ 社区的声音，并认可他们对我们工会和社会的贡献。 在 SEIU 503，我们为我们的 薰衣草核心小组，一群活跃的成员领袖，他们帮助推动我们工会的发展方向。 我们努力确保没有人因性别、性别或性取向而受到歧视。 我们认真对待我们的工作。

今年，我们的成员帮助迫使俄勒冈州立法机关 去除“恐慌防御” 因为当人们基于对自己性别的错误假设而攻击或杀死某人时。 我们还成功地倡导公共雇员医疗保健保险公司 PEBB 扩大 LGBTQ+ 家庭的医疗保健机会，并使每个人都能负担得起。 我们知道还有很多工作要做。

我们认识到，针对 LGBTQ+ 人群的仇恨仍然存在，并在我们的社会中以可怕的方式表现出来。 举个例子26 年的前 20 周，美国有 2021 名跨性别和性别不规范者被杀害，黑人和其他有色人种面临不成比例的暴力。 在我们都获得自由之前，没有人能免于仇恨，无论我们的种族、性别、我们来自哪里或我们爱谁。

所以这个月，每个月，我们都会庆祝我们的 LGBTQ+ 成员和我们之前的人的美丽、光明、爱和力量。

这篇文章的前一个版本使用了“性偏好”这个词，它可以用来暗示同性恋或双性恋是一种选择。 我们为使用此冒犯性术语表示歉意。 性取向是对个人对同性和/或异性成员持久的身体、浪漫和/或情感吸引力的准确描述，包括女同性恋者、男同性恋者、双性恋者以及异性恋者（见 美联社和纽约时报风格）。 Lavendar 核心小组的成员没有就声明的原文征求意见。