作者：SEIU Local 503执行总监Melissa Unger和总裁Mike Mike Powers  

好一年我们不记得曾经有一段时间我们的工会面临如此多的挑战，或者我们从SEIU 503成员的奉献精神和辛勤工作中得到了更大的启发。 无论我们是在大流行期间照顾老年人，扑灭野火还是保持俄勒冈州的公共服务正常运行，SEIU 503成员都是必不可少的。 

明年，我们的重点将放在 我是必不可少的 运动。 2020年证明了我们对俄勒冈州的重要性。 反过来，我们应该得到公平的合同，应当受到尊重，得到倾听和保证。 简而言之：付钱给我们。 保护我们。 尊重我们 所有SEIU成员-无论我们是白人，黑人或棕色，农村还是城市，老年人或年轻人-都是俄勒冈工作的重要组成部分。  

今年非常困难。 SEIU 503成员失业了， 被COVID-19病毒袭击或 失去亲人 野火。 然而，通过这种令人心碎和挑战，我们受到了恒心和英雄主义故事的启发。 这里有一些例子： 

• 确保人员安全。 在大流行的早期，在国家或许多私营公司能够采取行动之前，SEIU 503成员分发了将近2,000套PPE套件，以帮助工人安全地完成其重要工作。 俄勒冈州和哥伦比亚特区的SEIU努力工作，以确保为在职家庭提供急需的财务支持，带薪休假和远程办公灵活性。  
• 帮助有需要的成员。 SEIU 503成员向受COVID 250,000财务影响的其他成员提供了超过19万美元的现金援助。我们还向受野火影响的成员提供了超过130,000美元的现金援助。  
• 保护工作和收入。 我们与全州的雇主签署了紧急协议书（如短期合同），以保护我们的工作，保护我们的安全并在大流行期间维持我们的收入和福利。  
• 重新致力于种族正义。 在乔治·弗洛伊德（George Floyd）被谋杀后的几天里，SEIU 503董事会投票支持黑人领导的组织。 我们工会长期以来一直致力于在我们的工会会员内部以及全州范围内支持黑人和棕色社区，我们很自豪地在2020年重申这一承诺。  
• 提倡自己。 俄勒冈州的工会会员敦促雇主在COVID期间采取正确的行动。 无论是在就业部争取远程工作，保护在大学丢了工作的医护人员，扩大家庭护理人员和疗养院工作人员的带薪休假（PTO），还是确保公共雇员可以使用《家庭和医疗假法》（ FMLA）照顾孩子。 

一次又一次提醒我们，在一起我们比单独一个人更强大。 在这些危机之中，SEIU成员仍然有时间在使我们的联盟更强大的项目上取得新的突破。 

• 国家雇员 发起了一项新的合同专家计划，该计划使一组员工可以花一年的时间帮助其他SEIU成员解决合同问题。 这是我们在工作中获得的代表权的重大扩展！  
• 家庭护理和个人支持工作者 推出了新的退休计划Oregon Saves，并赢得了5％的加薪以支付未来的储蓄成本。  
• 疗养院 工人前所未有地组织起来，在全州数十个家庭采取行动，并为他们在2021年进行的下一次大合同谈判奠定了动力。  
• 超过 10,000名SEIU成员参加了I Am Essential讨价还价调查，启动了记忆中最民主，最受会员驱动的讨价还价运动。 

那只是冰山一角。 我们的工会搬进了波特兰的新大楼，完成了第一个（可能也是最后一个）虚拟总理事会的成立， 公共服务运动 来支持今年春天失业的人们，而且还有更多。 我们没有名字的余地。 

当您回顾这一切时，就会感到鼓舞。 我们确信最好的还没有到来。 在2021年，我们将确保每个人都知道SEIU 503成员是必不可少的，我们将要求我们给予2020年辛勤工作和牺牲的尊重。