我们做到了！ 由于高级工作人员一直在国家校园里站稳脚跟，我们的讨价还价团队赢得了合同结算，其中包括高等教育分类工人几十年来所见的最高生活成本调整（COLAs）。 该结算还保护了步骤，健康保险福利和溢价分享，同时关闭了最初提出的“三巨头”外卖管理。 它还纠正了对兼职工人长期存在的不公平现象，并包括七种分类的选择性加薪（比平时更高的数字）。

您的讨价还价团队非常自豪能够向成员国提交此暂定协议以供批准，我们期待在批准过程中回答您关于协议和讨价还价的所有问题。

下面的一些亮点; 在批准过程中将提供关于暂定协议的更多细节

的COLA： 2.25百分比（12 / 1 / 2015）和2.25百分比（12 / 1 / 2016）

步骤： 正常步骤

健康保险：

• 受保护的现有保费分割
• 95百分比（雇主） - 5百分比（员工）
• 如果员工选择最低的可用计划，则可能分配97％– 3％的比例
• .75 FTE或更高级别的兼职员工获得“全覆盖”（如未分类的PT）

没有外卖： 主要外卖打败了外包，裁员，加时赛。

Selectives：

• 校园调度员（1范围）
• 联合工程师（1系列）
• 早期儿童助理（2范围）
• 幼儿教师（2范围）
• 电梯机械师（5范围）
• 中级护士执业者（2范围）
• 律师助理1（3范围）
• 律师助理2（3范围）
• 律师助理3（3范围）

工会权利：

• WOU有两个新的管家插槽
• 首席管家的指导权增加了

协议期限： 四年，经济两年后重新开放。

临时工： 临时工现在有资格获得班次差异。

这种解决方案并不容易：管理层的早期经济建议包括全面了解成员权利，严厉的医疗保险提案，如雇主缴费上限，一年冻结步骤等等。

这只是因为工人们在整个讨价还价中坚强起来，以至于我们能够击退这一系列攻击并推动高层工人向前发展。 我们受益于两年前近期罢工的激进主义，从成员们的工作中帮助选出一名亲工立法机构和州长，他们随后以创纪录的预算增长资助高等教育，以及成千上万的成员提出他们的声音抗议管理层试图尽可能少地支付并剥夺来之不易的工会权利。

请尽快查看暂定协议以及批准信息和投票会议的更多详细信息，如果您在此期间有任何疑问，请联系您的组织者或谈判桌代表。 我们期待很快见到您在校园的批准投票！