文化审计部分源于最近的性骚扰索赔，可能在3月份开始。 周三公布的文件显示该县希望调查人员开展焦点小组讨论。

作者：Troy Brynelson - Salem记者12月13，2018

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对马里恩县工作场所文化的评论正在成为焦点，该评论部分来自最近对其行列内性骚扰的指责。 该县周三发出了一项建议，要求雇用一名独立审计员进行“文化审计”，以评估县政策和行为如何影响其工人。

该文件说：“审查应审查各县县员工所经历的文化特征，包括规范，态度和价值观，以确定当前的组织文化如何影响服务提供。”

根据要求，该县希望在2月份之前选择一名审计员，以便在3月开始审计。 该合同将持续到7月中旬，但可延长至六个月。 最终，将向委员会报告。 该请求说，合同的成本不会超过$ 30,000。 县官员表示，他们每年都会对内部审查进行预算。

该文件显示该县特别希望审计员进行焦点小组。 焦点小组将包括“所有级别的所有个人，跨组织的所有部门和部门，以评估工作场所文化。”

该县高级政策分析师Lisa Trauernicht表示，审计师也可能会与工人面谈并在县办公室度过时间，但表示审计师将有空间制定自己的计划。

“我认为我们正在向审计员寻求收集这些信息的最佳方式，”她说。

马里恩县雇员协会主席特里什·斯特劳在10月份的县委员会会议上与新闻界人士交谈。

在公开指控性骚扰之后，马里恩县领导人于10月初宣布了审计。

在10月份的董事会会议上，县公共工程人员Jamie Namitz带着麦克风作证，她的主管在求职面试中告诉她，如果晋升是因为她是女性，她就不会受到尊重，但是她有“性欲”。作为一种资产。

Namitz，她的姐姐和工会代表说，尽管Namitz的投诉和其他人在接受采访时作为证人，但主管Don Newell没有受到惩罚，他们说。

根据Salem Reporter获得的记录，纽厄尔随后遭到解雇。 他的最后一天是10月4，即Namitz的证词和文化审计在部门负责人会议上提出的那一天。

县发言人乔琳娜·凯利（Jolene Kelley）在不到一周后告诉《萨勒姆记者》（Salem Reporter），这些评论“在发挥作用”。

但根据马里恩县雇员协会的说法，Namitz的故事并不是唯一的骚扰故事。

根据工会调查，10月份151工会工作人员的调查结果显示，20百分比经历了“工作场所中不受欢迎的性关注”.15百分比经历了“工作场所中不受欢迎的性关注”。据调查，24％的人报告了性骚扰。

凯利说，马里恩县没有看到这项调查，并说她无法发表评论。

她说，审计并不是对性骚扰问题的直接反应。 她说，它旨在解决工人可能遇到的任何问题。

“这不是关于某个特定问题，而是关于可能影响工作场所的任何问题，”她说。 “我们希望确保它具有广泛的外观，所以如果有任何可能影响员工工作方式的事情，我们想知道那是什么。”