Alvord-Taylor 谈判小组与一位公开反对工会的雇主达成了为期两年的合同。 这份新合同的收益包括 平均加薪 17%，夜班和周末班的工资差异，以及增加的长寿奖金.

提高有竞争力的工资是吸引 Alvord-Taylor SEIU 503 成员最多支持的关键问题。 在确保工资增长的情况下，Alvord-Taylor 现在可以雇佣更多的工人，以减少倦怠和高流动率。

“很高兴我们为所有辛勤工作的谈判成员完成了这项工作，现在我们有机会以具有竞争力的工资雇用一些新员工，我们的个人将得到更好的照顾，”Alvord-Taylor 成员 Jamie Fugate 说谈判小组。 “我们仍有工作要做，以改变士气并拥有一个和平的工作环境。 我很喜欢与谈判团队一起工作，并且学到了很多关于谈判过程的知识。”