出版日期:7月25,2017

立法结束并向前迈进

SEIU 503会员在Salem共同完成了很多工作。 我们为立法者为医疗保健提供资金以及保护工人免受退休削减所做的工作感到自豪,但我们再次离开 - 没有长期收入解决方案可能阻止削减教育和为我们国家最弱势群体服务的计划。 现在立法机构已经采用了最终预算,近乎60,000 SEIU州(DAS),家庭护理,高等教育,养老院,成人寄养和幼儿工作者的合同谈判都将进入高潮。

 

SEIU淹没国会大厦

SEIU 503成员在2017立法会议期间在塞勒姆经常光临。 6 6月份,我们举办了俄勒冈州不能等待的集会,这个集会比来自国家各个角落的1,000教师,护士,家庭护理工作者和公职人员要求立法者增加收入来解决国家的预算赤字问题。

数百名SEIU 503成员参加了我们有机会直接与我们的立法者交谈的大厅日,以及70成员在公开听证会上作证。 成员们也经常出现在媒体报道的各种故事中,包括Barbara Casey's 呼吁立法机关为儿童福利提供资金,马利塔基督徒的 请求保护俄勒冈健康计划, 在国会大厦集会和Steve Demarest的 减少对会员补偿的削减.  

 

在医疗方面的重大胜利

6月21,立法者通过了一项670百万美元的资助计划,该计划将保护医疗保健的人数超过300,000俄勒冈人,包括许多SEIU 503家庭护理和个人支持工作人员,以及许多俄勒冈人的保费也较低。 俄勒冈州有两党合作的历史,使医疗保健成本低廉且易于获取 - 而且它表明了这一点。 95百分比的俄勒冈人现在有健康保险,立法机构的领导人以及州长凯特布朗今年都在努力确保尽管威胁我们从特朗普政府的进步受到威胁。

 

SEIU 503的CareWorks活动为2赢得了巨大的胜利

俄勒冈州的立法会议已经接近尾声,我们很高兴通过在CareWorks共同合作,取得两项重大进展。

首先,我们通过取消不竞争协议来帮助家庭护理人员和消费者。 许多雇用家庭护理人员的私营机构要求他们签署不竞争协议,防止看护人员通过另一个可以赚取更高薪酬或为其他消费者工作的机构工作。 这种做法虽然在法庭上无法执行,但却吓倒了许多看护人员在实地寻求其他职位。 如果CareWorks积极分子决定离开代理机构以获得更好的薪酬,更好的支持或更高质量的护理,帮助通过的法案阻止家庭护理机构威胁工人或消费者。

其次,我们为智障和发育障碍人士以及在团体住宅中提供支持的直接支持专业人员的条件做出了改进。 通过数百名CareWorks活动家的努力,我们通过了一项法案,该法案将建立一个委员会,以研究员工改进,提高工人的工资和培训,并改善滥用和其他违法行为的执法。 由于我们的努力,立法机构还采取措施确保消费者了解除集体住房之外的独立生活选择。

 

保护公职人员的报酬

立法者本届会议介绍了40立法,旨在减少公务员的退休福利。 他们都没有通过。 即使在会议的最后几天,共和党立法者也提出了一项修正案,该修正案将削减退休福利,削减医疗保健计划,并停止加薪。 最后一分钟的开局也被打败了。 我们的成功说明了SEIU 503成员通过我们的工会建立政治权力的多年工作。

在我们展望未来时,很明显,PERS没有资金的责任是一个国家必须解决的真正问题。 然而,如果公共雇员 - 他们对因2008华尔街崩溃造成的损失没有过错 - 预计会自己承担全部负担,俄勒冈州将无法成功解决这一问题。

 

公司说客阻挠税制改革

在会议之前,俄勒冈州的商界人士表示,他们将来到俄勒冈州寻求资助教育和重要公共服务的长期解决方案。 我们从他们那里得到的只是解决方案。 相反,即使许多个体企业支持妥协方案,他们也停滞不前或阻碍了公司税的改革。

如果没有改革,俄勒冈州的公司税仍然是该国最低的,我们的州将继续为学校和服务提供资金。 许多SEIU 503会员将看到他们所服务的机构或计划的削减,几乎每个成员都将面临艰难的讨价还价环境。

 

儿童福利基金

即使在大多数预算被削减的一年中,工会成员的一贯行动也确保立法者认识到需要投资于儿童福利。 该计划将在下一个预算中获得适度(但急需)的30百万美元。 这笔钱将用于解决困扰系统的两个问题:人员不足和缺乏安置选项。

 

尽量减少对家庭护理和个人支持工作者的削减

在会议开始时,家庭护理和个人支持工作者(PSWs)面临严重削减 - 由于SEIU 503成员的工作 - 我们能够停止或最小化。 我们能够保护俄勒冈项目独立的资金,PSW的加班资格,养老院和养老院工作者的资金以及Fairview Trust。 不幸的是,该州仍将减少对国土安全部的资助,这将导致关闭家庭护理住宿计划,重新计算家庭护理工作时间,这可能导致减少,削减智力和发育障碍人士的服务,以及减少对I / DD家庭护理计划。

 

向前进

尽管存在这些障碍,我们广泛的组织和活动家联盟与布朗总督和俄勒冈州议会和参议院的领导人一起为会员和我们的社区取得了真正的进展。 我们一起赢得了医疗保健,工人权利,生殖权利,俄勒冈州每个孩子的健康保险等胜利。

在接下来的两年里,我们将继续争取企业税改。 与我们的盟友联盟AFSCME一起,我们已经提交了2018投票措施,如果获得批准,将要求公司披露他们在州税中支付的金额。 这将使立法者和公众能够将有效的商业问题与政治言论分开,并为俄勒冈州人提供信息,以制定明智的税收政策。

此外,该 更好的俄勒冈州 联盟 已提出投票措施 提高公司税并修改目前只允许13州参议员阻止税制改革政策的绝对多数要求。

理事会投票决定不将运输包提交投票,并要求其他人不要参考其他预算规定 - 特别是 提供者税- 投票。

讨价还价更新:在一起

国家工人

更新:国家工人谈判小组此后与国家达成和解。 点击这里获取更多信息!

在等待最终预算的同时,经过几个月的黑暗谈判,国家工作人员最近才清楚地知道桌面上的内容。 不幸的是,显而易见的是,管理层坚持认为,实现适度生活成本增长(COLA)的唯一方法是接受医疗保健的削减。

管理层目前的报价将使大多数医疗保健计划的员工保费份额从5%增加到7%,以及1.2%COLA。 国家也没有对我们提出的将最低月工资增加到2600的建议采取任何行动,并奖励“超过”工人的长期国家服务。 虽然我们在一些选择性工资和差异增长方面取得了进展,但我们仍然在许多问题上存在分歧,例如ODOT标志和条纹工作人员的差异,以及保护OYA心理健康专业人员免于向下重新分类。

 

家庭护理

家庭护理和个人支持工作者(PSW)讨价还价团队在7月份与国家举行了最新的讨价还价会议,并继续推动工资制度的有意义的改进。

国家在两个优先领域开展了运动:

  1. 如果工作人员的时间表或凭证出现错误,将通知工人,并给予机会修复以便按时获得报酬。 这对于那些因为像AM盘旋而不是PM盘旋一样的小错误而被拖延的人来说是一个巨大的胜利。
  2. 现在,如果工人正确提交时间表/优惠券,但由于地方办公室,PPL等的错误而没有按时支付工资,他们有时需要等到下一个支付期才能获得报酬。 讨价还价团队确保了语言表明,在周期检查将在24小时内发现延误的薪酬错误。

除此之外,该团队还与州政府就工人公平问题达成协议,包括改进我们在违反合同时使用的申诉程序,并为所有工人建立一致的电子邮件地址,以指导非问题或疑虑在我们的工会合同中涵盖。

 

成年寄养家园

面对预算短缺,我们的AFH讨价还价团队正在努力保护AFH提供者,并防止削减我们的计划。

 

迄今为止我们谈判的重点包括:

  • 国家同意他们将修改OAR以允许提供者在等待背景核查批准时初步雇用员工。 这将允许AFH提供商立即开始对新员工的监督培训,而不必等待4-6周因为后台检查系统中的积压而启动某人。
  • 如果您的居民不在您的家庭许可类型之外,您必须遵守OARS的透明度(例如,如果他们接受APD居民,预计DDD许可提供商将遵循哪些APD OAR)。
  • 在滥用和忽视调查期间提高透明度和信息,包括国家有责任通知提供者滥用或针对他们提出的任何指控,以及法律要求的调查性质。

 

我们继续推动以下非经济问题:

  1. AMH提供者为他们的居民获得及时的授权一个更清楚和更一致的过程。 这包括AMH提供商在授权延迟时没有自己的错误(例如,Kepro,OHA,CCO或案件管理员发生延误或错误)而收到付款。
  2. 改善提供者必须在请求的重新评估和完成之间等待的时间段,特别是当居民需要增加人员支持时。
  3. 更好地了解人们对评估的信息,包括初始版本和最终版本。

 

幼儿

现在立法会议已经结束,预算已经确定了,我们又回到讨价还价的谈判桌上,谈判儿童保育机构的加息。

 

虽然我们对立法者今年没有通过收入改革感到失望,但我们为合同获得了一些资金。 7月12,纽约州提出了一项提案,要求我们在1月1.5 1上将我们的利率提高2018%。 他们的提议还包括$ 200,000资金,通过资源和推荐网络向提供商提供免费课程。 该团队将于7月27再次与国家会面。

 

疗养院

我们全国各地养老院的所有57将在今年夏天一起讨价还价。 6月28,讨价还价的团队代表开会讨论我们的活动。友情的能量和精神鼓舞人心! 我们了解了讨价还价的过程,讨价还价的团队成员和员工的角色,并与首席发言人和其他团队成员合作,制定了在我们的设施中采取有效行动的建议和策略。

第一次中央表讨价还价会议于7月12举行。 代表们将集中精力推动管理层提高所有标准,使其优于最低 - 最低工资标准,最低人员配置标准和最低限度的医疗服务标准。

 

高等教育

高等教育成员再次面临罢工的可能性。 在立法会议之后,我们看到学费上涨和服务削减,雇主已逐步冻结,并增加了员工在医疗保险成本中的份额。 所有这一切都意味着SEIU 503会员和学生肩负着让俄勒冈州大学蓬勃发展的不公平负担。 此外,管理层对我们的建议提出了“不”的建议,以确保我们所有成员都可以为俄勒冈州的高等教育系统工作。

 

董事会投票决定在全州范围的“困难帐户”中分配$ 500,000,目的是协助符合困难委员会规定标准的罢工成员; 将$ 1.5百万美元存入罢工福利帐户,该资金将用于向罢工成员支付罢工款项(或“津贴”)。  

执行委员会报告

执行委员会于6月召开了26,并投票支持1000 OPAL环境司法波特兰.

财务委员会报告

理事会投票赞成以下资金申请:

波特兰职位与正义:$ 2503

劳动教育与研究中心(LERC):$ 7,000

闪耀 (Q中心 好处):$ 1000

SEIU国际拉美裔核心小组公约 attendance for 8 members

薰衣草核心小组:$ 350

SEIU 503领导学院:$ 2336

 

2016总理事会投票决定为社区伙伴能力建设赠款设立一个$ 150,000基金。 在方案的第一年,有九个社区合作伙伴申请。 董事会投票赞成如下:

 

Unid @ s for Oregon:$ 30,000

导致:$ 50,000

农村组织项目:$ 50,000

亚太美国俄勒冈州网络(Apano):$ 20,000

SEIU全国更新

面对公众的强烈反对,参议院共和党人发布了另一项法案,该法案将使数百万人失去医疗保健,减少医疗补助,并增加大多数在职家庭的医疗费用。 共和党领导释放了全国各地的工人及其盟友的电话线, 陈旧的立法 除了最富有的保险公司和制药公司之外,每个人的评分仍然严重不足。

 

在7月份休会之前无法达成共识,参议院多数党领袖米奇麦康奈尔和其他参议院共和党人已经从6月底重新包装了他们的旧提案,并且众议院通过该法案,试图以新的方式出售。 但美国人民不会被欺骗。

所谓的更新版本仍然贫血,并且仍将破坏15万美国人(老年人,儿童和残疾人)的医疗补助覆盖范围。 该法案对劳动者来说将是灾难性的,就工作损失而言,这将是灾难性的,并且对我们整个医疗系统而言将是灾难性的。

时间:最新法案的CBO评分预计在17月18日星期一进行。有关议案的投票预计最早在20月2017日星期二进行,而最终投票将在XNUMX年XNUMX月XNUMX日星期四进行最后表决。有缺陷,无法修复。   我们必须致电国会,并告诉他们投票“否”,允许该法案进行投票。

 

这是参议院的医疗保健法案对劳动人民意味着什么:  

  • 加热的参议院法案仍然剥夺了数百万美国人的医疗保健,直到医疗补助,使工作人员面临失去工作的风险,削弱了对已有条件的人的保护,并增加了保费和实付费用。
  • 该法案还大幅削减了医疗补助计划,以便为百万富翁,毒品和保险公司提供巨大的税收减免。 而负担不起医疗费用的美国人,包括在职家庭,老年人,儿童和残疾人,将受到最大的打击。
  • 美国的老年人和劳动人民将为医疗保健计划支付更多的自付费用,这些计划的覆盖范围要小得多,因此参议院共和党人所宣传的保费减少并不重要,因为人们将无法负担得起他们需要的医疗费用。

新业务/非财务审批

理事会投票决定修改联盟的行政政策和程序,以建立亚洲Desi Pacific Islander核心小组。

 

理事会批准了 波特兰艾滋病步行.

 

董事会投票支持庆祝纪念1987州工人滚动罢工。

理事会投票批准家庭护理理事会会议的州际旅行。