直接支持提供者的贫困工资和90％营业额使俄勒冈州的残疾人面临风险

集体在家工作者和智力和/或发育障碍（I / DD）的人聚集在国会大厦3月7作证俄勒冈州集体家园即将到来的危机。 SEIU当地503今天发布了一份题为“失败的承诺：俄勒冈州集团的家园失败与发展障碍的人？“概括了行业中的主要问题并提出了政策解决方案。 众议院人事服务委员会听取了关于HB2684和HB2685的证词，该报告提出了解决报告中所述问题的办法。

虐待和忽视没有报告和逍遥法外

人类服务部发育残疾服务处每年追踪数百份集体家庭虐待的报告，包括克制和隔离，性侵犯和身体虐待，造成严重伤害。 许多被证实的滥用报告被归类为忽视 - 直接支持提供者的贫困工资导致的长期短缺人员的直接后果。 忽视的报告包括跌倒造成骨头断裂，不服用药物或服用错误的药物，以及医疗忽视导致癫痫发作，过量服用，以及在多个记录的案例中，死亡。

71 2010和2015之间向成人滥用预防办公室（OAPPI）提交的所有经证实的滥用索赔案件百分比均发生在集体家庭中。 在306证实的2015案件中，41％或者没有受到处罚，或者国家没有关于结果的信息。 HB 2684提出更严厉的惩罚措施，为报告的一线工作人员提供证实的滥用和举报人保护。

“我们需要保护举报人，因为没有人会在集体家中报告滥用情况，”来自圣海伦斯的前DSP的Beverly Brinster说。 “如果他们这样做，他们将被解雇。 在官方上，你不能因为报道而被解雇，但他们可以毫无理由地解雇你，而且在你报告了一些事情之后，这是一个“奇怪的巧合”。

高流动率导致条件恶劣

集体家庭的平均工资高于最低工资标准。 因此，集体家庭的90％流失率是俄勒冈州任何护理行业中最高的。 居住在集体家庭的I / DD的人员的离职率特别高，并且与提供沐浴和打扮等活动的人们建立了密切的关系。 HB 2684建议通过将DSP工资与其他护理行业的行业标准相结合，提供工资传递来稳定员工队伍。

波特兰一个集体住宅的DSP公司Ebony Friese说：“即使经常变换，也会给住在这里的人带来压力。 “当新员工进来时，真的很难。 这种一致性和常规使人们感到安全和舒适。 想象一下，如果你不断地适应你生活中的新人，尤其是那些你依靠这么多私人事物的人。

慢性人员不足和疏忽

来自波特兰的DSP公司的Debbie Price说：“可以理解的确影响了护理。 黛比描述了当集体家庭人手不足时，为满足每个人的基本需求而进行的斗争：“我曾经遇到过需要帮助某人的情况，而且我不能一个人做。 我打电话给管理层，他们无法帮助我。 我自己把它们弄了起来，但是花了很长时间，我几乎错过了一剂药物。“

“很多时候我想给一个客户一个淋浴，为了他们的隐私，我应该关掉他们的门，但是当我有另外两个客户是1时，我怎么能关上他们的门：1监督，我是唯一的在家里的工作人员？ 如果另一个客户试图走出前门，那么我必须把第一个人从淋浴中拉出来，他们淋湿了，我正试图用毛巾包裹住他们，这样我就可以把他们赶下去街。 对任何人来说都不安全。“

公共资金的透明度最低

尽管为居住在团体房屋中的2,891名俄勒冈人提供的I / DD服务几乎全部由公共资金提供，但财务披露最少。 无法验证是否已按计划花费了公共资金。 HB 2684将增加财务报告的要求，以使团体房屋与疗养院保持一致。