杰克逊县的公职人员一直在处理工会成员竭尽所能避免的“最坏情况”之一：他们没有合同就在工作。 自503月以来，杰克逊县员工协会（SEIU Local XNUMX的子社区）一直在讨价还价，试图与管理团队达成公平的合同，而该团队越来越拒绝与员工进行公平的谈判。 现在他们的合同已经到期，这可能意味着我们的工会合同为我们提供的许多保护已不再得到保证。
杰克逊县工会合同已于30月XNUMX日到期，他们的讨价还价团队一直在努力为各方争取公平的利益。
讨价还价变得异常困难。 我们正在就下一个三年的下一个合同进行谈判，但是我们现在也正在没有合同的情况下工作。 工会活动家，谈判小组成员德尔·哈克沃思（Del Hackworth）说，这确实让很多员工感到担忧。
通常，在讨价还价过程中，管理层只会接受当前合同的延期，但该国对工会表示了极大的不尊重，以至于他们甚至拒绝这种标准的安排。 正当理由，申诉程序和其他工会保护措施现在都在网上，这就是为什么签订合同是该县员工的头等大事。
由于管理层拒绝同意使该国工作的雇员享有公平的工资和福利，这说起来容易做起来难。
医疗保健的成本也增加了300％以上，此举使议价单位的许多工人阶级无法负担得起医疗保健。 讨价还价团队担心，管理层将拒绝承担下一份合同中增加的部分费用，并且管理层也一直不愿就影响到他们所雇用的工作家庭的许多问题采取行动。
“我担心管理层没有认真对待员工。 他们试图节省一毛钱，而不是考虑什么对员工最有利。” 许多员工还报告了管理方面的系统性问题，例如工会代表权（通常称为“ Weingarten权利”）被剥夺的事件或休假时间的严格政策。
尽管这是一场艰苦的战斗，但讨价还价团队在某些问题上看到了动静，并在接下来的几周内继续战斗。
Hackworth说：“目前，员工需要进行讨价还价，这将影响我们与更好的合同的签订。” 参加工会行动是员工可以支持合同的一些最佳方式，这意味着与组织者联系并参加讨价还价会议。
您还可以通过其他一些关键方式来讨价还价，以确保杰克逊县员工可以达成公平的合同：
请继续关注接下来几周将举行的更多讨价还价会议，并大声说出对我们团队的支持。 我们在议价桌上的优势直接来自我们彼此之间的支持！