经过两天与大学的讨价还价并与国家调解员会面后，大学管理层仍然未能提出解决机密工人核心优先事项的建议：加薪以跟上通货膨胀并保持工会的强大。管理层的可乐提案不仅大大低于我们过去几年经历的通货膨胀，而且他们还在继续尝试取消我们工会合同中的关键保护措施。 

目前，我们的合同对大学将我们的工作外包给了强有力的防御。大学提议撕毁我们合同中的这一部分，使他们更容易将任何人的工作变成非工会、无福利的职位，而没有我们目前通过工会获得的工资、福利或工作保护。 

大学也拒绝就工资增长与通货膨胀保持一致。管理层很高兴利用我们工会的政治权力帮助从俄勒冈州立法机构获得 1.1 亿美元，现在他们试图声称，提供机密员工工资以恢复我们因通货膨胀而失去的购买力将导致他们陷入财务困境。我们不买账——尤其是当他们有钱向总统支付过高的薪水时。

好消息是，我们拥有工会权力，大学也感受到了这一点。周四，超过 1,000 人出现在我们的练习纠察线上，超过 400 人 给大学校长发电子邮件 告诉他们达成一份公平的合同。从拉格兰德到阿什兰，从尤金到波特兰，SEIU 成员震撼了俄勒冈州的校园！我们在谈判中确实感受到了我们的力量，但我们需要保持压力，直到管理层提出公平的报价。 

我们将于 22 月 XNUMX 日恢复谈判th 在尤金的俄勒冈大学。如果管理层不准备在那里提出公平的报价，我们的下一步将是进行罢工授权投票。 

这里 旨在 三 您可以采取的简单而重要的行动 现在可以做些什么 帮助 安全 公平的合同： 

• 签署罢工承诺 – 今天签名 并与您的同事讨论如何做同样的事情。签署的每项承诺都向我们的谈判团队表明，我们的同事站在我们身后，准备为我们所需的合同而战。  
• 加入联盟 – 为了向管理层表明我们团结一致，我们可以采取的最重要的行动就是加入工会。如果您不是会员或您的同事不是会员， 使用此链接加入工会并增强您的力量.  
• 周二紫色 - 每个星期二，直到我们赢得一份公平的合同，在工作中穿上紫色衣服，并提醒你的同事也这样做。将您的紫色照片发送至 照片@seiu503.org 并在您的社交媒体上分享！ 

 不要忘记：我们有 4,500 名员工，我们都在一起，我们将互相支持，直到我们赢得应得的合同。当我们战斗时，我们就赢了！