我们于周五结束了与管理层的最后一次预定谈判会议，但没有就合同达成协议。事实上，过去几个月，在我们州举行了七次谈判之后，当我们告诉管理层我们预计在未来两年内与州工人可乐平等时，管理层似乎感到惊讶。很明显，管理层并没有感受到当前的紧迫性。距离我们上次喝可乐已经过去了 18 个多月，我们都感受到了这段时期创纪录的通货膨胀的影响。周五下午，管理层没有向我们提供修订后的经济提案就离开了谈判桌。  

再说一次，这不仅仅是可乐。现在，我们要么退伍军人节要么平安夜休息。我们正在努力将所有工人的休息日统一为退伍军人节。在我们最后一次谈判中，管理层提出了将退伍军人节作为假期的提议，但当我们表示我们正在继续我们的提议，即工人每年可以享受浮动假期并由工人自行决定时，管理层又收回了这一提议。 （俄勒冈大学已同意将这一权利授予员工，但迄今为止，大学拒绝将其纳入我们的合同中。）管理层还继续建议每年取消一天的个人休假。您可以查看我们更新的提案列表 这里。.  

下一个是什么？ 

我们明年将进行调解。 国家调解员帮助双方进行沟通，希望达成协议。调解过程不具有约束力，但这是我们合法地能够进行调解之前的必要步骤。 罢工.  

岁末年初，仍有大量工作要做。新的一年我们将会有更多的消息与大家分享。在此之前，我们祝您和您的家人度过一个安全、宁静的假期。在新的一年里，机密工作人员将加倍努力组织我们的同事，以便管理层能够看到我们认真赢得我们应得的合同。在此期间您可以执行以下操作： 

签署罢工承诺书 

为了赢得我们需要的合同，我们必须向管理层表明，如果需要的话，我们有力量和团结来进行打击。请务必签署我们的罢工承诺书，并要求您的同事也签署。 在这里签名。 对罢工承诺有疑问吗？阅读我们的 常问问题。 

帮助增加会员数量 

稳固的会员资格是我们讨价还价的最大力量来源。 我们都至少有一位同事尚未采取步骤加入我们的工会。 与您的同事讨论会员资格的重要性，并邀请他们加入我们，帮助每个人赢得更好的合同。 这是成为会员的链接。  

周二紫色 

我们每周二都会继续穿紫色衣服，直到赢得我们应得的合同。确保每周二都穿紫色衣服，并将您和同事的照片发送至 照片@seiu503.org.