周二在俄勒冈州立大学的集会是 大获成功! 

昨天我们在俄勒冈州立大学结束了与管理层的最新谈判会议，谈判桌上没有太大变化。 你们的 SEIU 503 谈判团队坚决支持我们在谈判请愿书中概述的优先事项：尊重、与通货膨胀保持同步的加薪、安全健康的工作场所以及强大的工会。 我们很高兴看到同事们的敬业度。 你们是我们航行的风，我们感谢你们的团结和支持。 然后是管理…… 

管理层表示，他们希望在今年年底前完成谈判，但我们没有收到俄勒冈州立大学他们允许这样做的经济提案。 在我们收到更新的提案之前，我们所拥有的只是他们在合同最后三年中提供的第一个经济报价 6.75% 可乐。 请记住，我们的会员自 1 年 2022 月 5 日起就没有获得 COLA。我们纳入了一些经济方面的变动，但继续强调我们正在谈判一份 XNUMX 年期合同，而且还剩下三年。  

双方在俄勒冈州立大学交换了一系列建议。 我们的谈判团队通过了一项一揽子计划，驳回了管理层试图减少工会在外包过程中的发言权的企图，通过传回当前关于这两个项目的合同语言来保护我们的事假和加班福利。 我们还连续 5 年继续降低长寿保费 和 10年。 在谈判的第二天，我们通过了安全和健康反提案，并通过确保工人获得为自己的健康做出良好选择所需的信息，继续推动我们创造健康和安全的工作场所的目标。 

管理层回复了对工会安全和艰苦休假的小改动，但没有对我们担忧的实质内容做出回应。 他们对安全和健康方面的任何变化不感兴趣。 尽管管理层表示他们希望在谈判过程中找到集体利益，但他们不断表示他们对我们的许多优先事项不感兴趣。 他们确实承诺在下周末之前向我们提交一份经济提案。 当/如果我们收到更新的经济提案时，我们会通知您。  

在我们等待最新的经济提案的同时，我们需要加大对管理层的压力。 感谢周二在我们开始谈判会议之前参加我们在俄勒冈州立大学集会的所有人。 我们有 70 多名 SEIU 503 成员、社区盟友以及校园内其他工会的成员支持我们。 管理层肯定注意到了，我们需要保持这一点。  

以下是您可以提供的帮助： 

周二紫色 

俄勒冈州七所公立大学的机密工作人员每周二都会穿紫色衣服，直到我们赢得应得的合同。 确保每周二都穿紫色衣服，并将您和同事的照片发送至 photos@seiu503.org。 

会员会议 

与当地合同行动团队 (CAT) 成员和当选的工会领导人交谈，了解每个校区何时举行会员会议。 我们在讨价还价方面的最大优势是拥有强大、见多识广、积极参与的会员。 请出席这些会议并尽自己的一份力量。 

在 Zoom 上观看讨价还价会议

我们的下一次会议将于 29 月 XNUMX 日在 PSU 举行，我们将在此之前发送 Zoom 链接，以便您可以见证我们的讨价还价会议，这样管理层就可以看到您的关注和关心。