周五，我们在俄勒冈大学结束了第二次谈判，很明显，我们必须努力奋斗才能赢得我们应得的合同。 虽然我们的工会正在提出提高机密工人的生活水平和工作场所保护的建议，但管理层却在做相反的事情。 他们不仅要求我们购买远低于实际生活成本的可乐，还全面推动外卖。 您可以阅读我们工会和管理层的提案摘要 这里。.

我们展示了我们的 开幕词，以及我们对合同的所有建议，其中包括我们的谈判重点：尊重机密工人、与通货膨胀保持同步的工资、安全和健康的工作场所以及维持我们强大的工会。 我们还提交了请愿书，支持这些优先事项，并获得了近 2,400 个签名——远远超过我们七所大学所有机密工作人员的一半。

管理层向我们提出了建议，如果实施，将意味着巨大的损失，这将严重降低机密人员的工作/生活平衡以及我们养活自己和家人的能力。 在我们会面的两天里，管理层提议修改条款，所有这些都将剥夺机密工作人员的基本权利。

此外，管理层建议 COLA 为 3.75%（在我们完成讨价还价后生效）和 3 年 1 月 2025 日为 XNUMX%。这远远赶不上通货膨胀，意味着我们在未来三年内只会收到两笔 COLA年。

周五，分类工人、本科生和研究生工人、教师、学生（包括刚刚赢得工会的俄勒冈大学本科生工人！）以及社区支持者 反弹 要求所有人签订强有力的合同，并提高我们对工作环境的要求，让机密工作人员能够继续支持我们的学生，同时照顾我们自己和家人。