波特兰公立学校(PPS)的保管人和营养服务人员现在有了新的工会合同,该合同保证了历史性的工资增长,并将改善波特兰校园的健康与安全。 在XNUMX月达成临时协议(TA)之后,员工投票批准了这项新协议。 最后一步是将其提交给学校董事会,后者在上周二进行了投票,以兑现该协议并授权学监进行这些改进。
“这是我们获得的最好成绩。 这是多年来我们为这些员工获得的最多钱,”格兰特高中(Grant High School)的监护人,工会谈判团队的成员蒂姆·科廷(Tim Curtin)说。 “它也应该通过招募新人来帮助人员配备。 目标是吸引人们并让他们留在工资增长中。 希望我们将来可以进一步发展。”
这项新协议将大大提高该地区保管人的起薪,这一点很重要,因为在起薪不具竞争力的情况下,很难雇用新员工并获得足够的人员。 保管人和营养服务人员都将获得大量的生活费用调整(COLA),以使其工资提高到与邻近地区更相称的水平,并且长期工作人员将获得奖金。
在过去的几年中,PPS的工作人员一直在与人员不足,过度劳累和低工资作斗争,因此,讨价还价团队知道,这一轮谈判至关重要。 他们推动学区认识到他们为所服务学校带来的价值,以及他们的工作对于学生安全和学习经历的重要性。 整个城市的老师都在他们的支持下,特别是波特兰教师协会(PAT)采取了团结行动,向该地区表明SEIU 503成员并不孤单。 数十人挤满了学校董事会会议,分享了他们的故事,并说出了为社区服务的感觉。
和区听。 新的PPS合同包括:
- 新工资追溯至1年2019月XNUMX日!
- 营养服务助理增加5%,并于1年2020月1日和2021年XNUMX月XNUMX日增加,以保持在最低工资之上。
- 通过将所有潜在客户合并为一个分类和薪资水平,将小学和中学潜在客户每小时增加1.59美元,追溯至1年2019月XNUMX日。
- $ 1000的高中毕业生一次性奖金可用于解释今年工资水平并未提高的情况。 这相当于大约每小时70。
- 到4年1月2020日,所有潜在客户的增长率几乎为5%,到1年2021月XNUMX日,增长率为XNUMX%。
- 在25年和30年的服务期内,营养服务的新长寿颠簸。
- 导丝每小时差.50。
- 通过两步完成对监护人工资表的工资调整,这意味着每个托管人和每个负责人都将追溯到5年1月2019日获得约XNUMX%的工资增长,并对未达到顶峰的任何人增加一个步骤。
- 保管人的工资提高3%,对于1年2020月1日和2021年XNUMX月XNUMX日未达到顶峰的人而言,提高了一步。
- 有关建筑物分类的评论和更新。
- 从现在开始保证有能力讨价还价。
进入2020年,战斗只会继续。 我们将选举地方和工会范围内的官员,并为总理事会做准备,我们将为政治季节做准备。 我们必须利用为这次合同斗争所培养的精力,并利用它继续改进我们的学校。 当我们团结一致并提高声音时,一切皆有可能!